军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
福利管理的主要内容包括（ ）。
A．确定福利总额
B．确定支付形式
C．确定支付对象
D．评价实施效果
E．明确福利目标
正确答案：ABCDE
福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。
福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。
第2题：
薪酬的非货币形式不包括( )。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:奖章授予
答案：A
解析：
薪酬分为货币形式和非货币形式，货币形式包括直接形式和间接形式。直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴;间接形式包括其他补贴、社会保障和员工福利。非货币形式包括表彰嘉奖、荣誉称号和奖章授勋等。
第3题：
福利管理的主要内容包括( )．
A．确定福利薪酬
B．明确实施福利的目标
C．确定福利对象
D．确定福利的支付形式
E．福利制度与绩效考评结合
正确答案：BCD
第4题：
将社会福利分为货币形式、实物形式和服务形式等类型是依据（）
- A、享受对象
- B、社会福利的内容
- C、社会福利设施的范围
- D、社会福利的形式
正确答案:D
第5题：
福利管理的主要内容包括（ ）。
A.确定福利总额
B.确定福利支付形式
C.明确实施福利的目标
D.评价福利措施的实施效果
E.确定福利对象
B.确定福利支付形式
C.明确实施福利的目标
D.评价福利措施的实施效果
E.确定福利对象
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是福利管理的主要内容。
第6题：
简述福利分配型员工持股的主要形式和做法。
答案：
解析：
(1)年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍。 (2)美国的员工持股计划。即以大部分美国公司为代表实施的员工持股计划，它是指公司有计划地组织员工购买本企业股份，使员工分享企业～定比例的财产所有权，以此来促使员工更加主动、勤奋工作，并使员工获得资本收入。
(3)按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权。赠送股票或期权，过去主要是针对经理和高层管理者，目前这一做法已经逐步扩大到普通员工。
(4)向员工提供购买企业股票的权限和优惠。
(5)储蓄换取购买股票的权利。
(3)按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权。赠送股票或期权，过去主要是针对经理和高层管理者，目前这一做法已经逐步扩大到普通员工。
(4)向员工提供购买企业股票的权限和优惠。
(5)储蓄换取购买股票的权利。
第7题：
福利管理的主要内容包括()
A.确定福利总额
B.明确实施福利的目标
C.确定福利的对象
D.确定福利的支付形式
E.评价福利措施的实施效果
B.明确实施福利的目标
C.确定福利的对象
D.确定福利的支付形式
E.评价福利措施的实施效果
答案：A,B,C,D,E
解析：
福利管理的主要内容包括确定福利总额、确定福利支付形式和对象、明确实施福利的目标、评价福利措施的实施效果。
第8题：
福利的主要形式包括()。
A.交通性福利
B.工资
C.饮食性福利
D.住房性福利
参考答案：ACD
第9题：
福利管理的主要内容包括()。
A:确定福利总额
B:确定支付形式
C:确定支付对象
D:评价实施效果
E:明确福利目标
B:确定支付形式
C:确定支付对象
D:评价实施效果
E:明确福利目标
答案：A,B,C,D,E
解析：
福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。
第10题：
间接形式的薪酬不包括（ ）。
- A、利润分成
- B、其他补贴
- C、社会保险
- D、员工福利
正确答案:A