军队文职招聘考试
基于价值观的领导过程第一阶段是（）。A、领导者注入价值观B、价值观共鸣引起下属的动机与情感C、对价值观的强化D、共同价值观的形成
题目
基于价值观的领导过程第一阶段是（）。
- A、领导者注入价值观
- B、价值观共鸣引起下属的动机与情感
- C、对价值观的强化
- D、共同价值观的形成
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：
论述基于价值观的领导理论。
参考答案：第一、基于价值观的领导的概念：豪斯认为，基于价值观的领导是：被领导者对领导者所信奉的价值观共享和强烈认同，持有明确价值观的领导者，通过明确表达愿景，向组织和工作中注入自己的价值观，使得被领导者所持有的价值观和情感与之发生共鸣，从而唤醒追随者对集体和集体愿景的认同，使领导者自我价值得到实施。
第二、基于价值观的领导理论组成要素：基于价值观的领导理论组成要素分为以下四种：种子要素、基本要素、衍生要素和强化要素。(1)种子要素：领导价值观。(2)基本要素：企业文化、领导素质。(3)衍生要素：企业核心价值观、企业愿景。(4)强化要素：领导动机、领导行为。
第三、基于价值观的领导过程：基于价值观的领导可以分为四个阶段：领导者注入价值观;价值观共鸣引起下属的动机与情感;共同价值观的形成;对共同阶值观的强化。
第二、基于价值观的领导理论组成要素：基于价值观的领导理论组成要素分为以下四种：种子要素、基本要素、衍生要素和强化要素。(1)种子要素：领导价值观。(2)基本要素：企业文化、领导素质。(3)衍生要素：企业核心价值观、企业愿景。(4)强化要素：领导动机、领导行为。
第三、基于价值观的领导过程：基于价值观的领导可以分为四个阶段：领导者注入价值观;价值观共鸣引起下属的动机与情感;共同价值观的形成;对共同阶值观的强化。
第2题：
强调价值观导向作用的是（）。
- A、魅力型领导
- B、基于价值观的领导
- C、交易型领导
- D、变革型领导
正确答案:B
第3题：
以组织管理的权威性和合法性为基础,依赖组织的奖惩来影响员工的绩效,是()的特征。
A.魅力型领导
B.基于价值观的领导
C.交易型领导
D.变革型领导
参考答案：C
第4题：
不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。
- A、魅力型领导
- B、基于价值观的领导
- C、交易型领导
- D、变革型领导
正确答案:C
第5题：
基于价值观的领导理论中，企业核心价值观，企业愿景属于（）。
- A、种子要素
- B、基本要素
- C、衍生要素
- D、强化要素
正确答案:C
第6题：
基于价值观的领导者方式能够取得成功主要是因为（）
- A、领导者明确了角色和任务要求
- B、考虑对绩效进行奖励
- C、领导者的强烈自信与对下属和工作的信心
- D、满足下属的高层次需求
- E、基于企业核心价值观提出的愿景为企业指明了方向
正确答案:A,C
第7题：
基于价值观的领导理论中，领导动机，领导行为属于（）。
- A、种子要素
- B、基本要素
- C、衍生要素
- D、强化要素
正确答案:D
第8题：
基于价值观的领导可以分为四个阶段,其中处于第一阶段的是()。
A.领导者注入价值观;
B.价值观共鸣引起下属的动机与情感;
C.共同价值观的形成;
D.对共同阶值观的强
参考答案：B
第9题：
人为领导者与部属之间是一种现实的契约行为的是（）。
- A、魅力型领导
- B、基于价值观的领导
- C、交易型领导
- D、变革型领导
正确答案:C
第10题：
基于价值观的领导理论中，领导价值观属（）。
- A、种子要素
- B、基本要素
- C、衍生要素
- D、强化要素
正确答案:A