传统人事管理将人视为()
第1题:
第2题:
下列人力资源管理与传统人事管理的区别,()项有误。
第3题:
A、只见“事”,不见“人”
B、将人当作一种“工具”
C、认为员工是“社会人”
D、视员工为“经济人”
第4题:
传统人事管理将事作为重心,把人降格为“执行指令的机器”;而人力资源管理则将人作为重心,把人作为一种资源
第5题:
传统人事行政()。
第6题:
传统人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。
第7题:
在人性的假定上,传统人事管理视人为()。
第8题:
第9题:
传统人事管理的中心是()
第10题:
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中,哪一项是错误的:()。