军队文职招聘考试
现代培训方法主要有（）。A、计算机培训B、角色扮演法C、案例研究法D、远程学习
题目
现代培训方法主要有（）。
- A、计算机培训
- B、角色扮演法
- C、案例研究法
- D、远程学习
参考答案和解析
正确答案:A,D
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相似问题和答案
第1题：
管理者的培训方法主要有理论培训和职务轮换。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
（ ），是现代培训活动的首要环节。
A．培训需求分析
B．培训效果评估
C．培训计划设计
D．培训方法选择
正确答案：A
第3题：
现代培训方法主要有()
A.计算机培训
B.角色扮演法
C.案例研究法
D.远程学习
参考答案：AD
第4题：
现代培训按照其性质分类主要有（ ）。
A.专业培训
B.技能培训
C.知识培训
D.归属培训
E.心理培训
B.技能培训
C.知识培训
D.归属培训
E.心理培训
答案：B,C,E
解析：
现代培训按其性质分为五个层次，即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。这五个层次的培训是由表层逐步深入且相互联系的，不同性质的培训，其深度也是不同的。
第5题：
根据培训的手段与方法,当前流行的现代培训方法主要包括()。
A.呈现式培训
B.电子化培训
C.自助培训
D.拓展训练
参考答案：BCD
第6题：
提高教师素质的方法主要有：入职培训，岗位培训，外出学习，在职进修等。()
参考答案：正确
第7题：
主管人员培训的方法主要有_______、_______、_______ 、_______、_______和_______等
参考答案：理论培训、职务轮换、提升、设立副职、研讨会、辅导
第8题：
在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。
正确答案：
适宜行为调整和心理训练
适宜行为调整和心理训练
第9题：
脱产培训方法主要有哪几种？
答案：
解析：
1．课堂讲授法
2．网上培训法
3．情境化培训法
4．抛锚式培训法
5．实战模拟法
2．网上培训法
3．情境化培训法
4．抛锚式培训法
5．实战模拟法
第10题：
(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择
答案：C
解析：
P131
培训需求分析的技术模型培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。因此，培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。
培训需求分析的技术模型培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。因此，培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。