军队文职招聘考试
人员（调配）甄选的原则有（）A、因事择人原则B、德才兼备原则C、用人所长原则D、民主集中原则E、回避原则
题目
人员（调配）甄选的原则有（）
- A、因事择人原则
- B、德才兼备原则
- C、用人所长原则
- D、民主集中原则
- E、回避原则
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
绩效考评结果的应用范围有()。
A:用于招募与甄选
B:用于计算人员选拔的预测效度
C:用于进行培训评估
D:用于人员调配
E:用于人员培训与开发决策
B:用于计算人员选拔的预测效度
C:用于进行培训评估
D:用于人员调配
E:用于人员培训与开发决策
答案：A,D,E
解析：
绩效考评结果的应用范围有：(1)用于招募与甄选；(2)用于人员调配；(3)用于人员培训与开发决策；(4)用于确定和调整员工薪酬。
第2题：
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。
A.用于招募与甄选
B.用于绩效面谈时间的确定
C.用于人员调配
D.用于人员培训与开发决策
E.用于确定和调整员工薪酬
B.用于绩效面谈时间的确定
C.用于人员调配
D.用于人员培训与开发决策
E.用于确定和调整员工薪酬
答案：A,C,D,E
解析：
绩效考评结果应用范围包括：用于招募与甄选；用于人员调配；用于人员培训与开发决策；用于确定和调整员工薪酬
第3题：
人员筛选甄选决策主要包括()。
A、甄选策略
B、甄选程序
C、甄选技术
正确答案：A,B,C
第4题：
绩效结果决策应用包括（）
- A、员工报酬的分配和调整
- B、招聘与甄选
- C、人员调配
- D、人员发展目标
- E、培训与开发
正确答案:A,B,C,E
第5题：
属于绩效考评结果应用范围的是()。
A:用于招募与甄选
B:用于人员调配
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于人员培训与开发决策
E:用于改善人们的生活条件
B:用于人员调配
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于人员培训与开发决策
E:用于改善人们的生活条件
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是绩效考评结果的应用范围。
第6题：
属于绩效考评结果应用范围的是（ ）。
A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于确定和调整员工薪酬
D.用于人员培训与开发决策
E.用于改善人们的生活条件
B.用于人员调配
C.用于确定和调整员工薪酬
D.用于人员培训与开发决策
E.用于改善人们的生活条件
答案：A,B,C,D
解析：
绩效考评结果的应用范围1.用于招募与甄选。
2.用于人员调配。
3.用于人员培训与开发决策。
4.用于确定和调整员工薪酬。
2.用于人员调配。
3.用于人员培训与开发决策。
4.用于确定和调整员工薪酬。
第7题：
绩效评价结果最主要的用途是（ ）。
A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬
答案：D
解析：
绩效考评结果的应用范围包括：用于招募与甄选；用于人员调配；用于人员培训与开发决策；用于确定和调整员工薪酬，这是绩效评价结果最主要的一种用途。
第8题：
企业所有的人力资源管理活动包括()等。
A.人员的甄选
B.晋升
C.培训
D.薪酬福利
E.调配与考评
B.晋升
C.培训
D.薪酬福利
E.调配与考评
答案：A,B,C,D,E
解析：
第9题：
人员调配的原则有（）
- A、因事设人
- B、协商一致
- C、用人所长
- D、照顾差异
- E、量才择优
正确答案:A,B,C,D
第10题：
甄选销售人员的程序？
正确答案: （1）填申请表；
（2）测试；
（3）面谈；
（4）调查；
（5）体检；
（6）销售部门初步决定；
（7）高层主管最后决定；
（8）正式录用。