军队文职招聘考试
（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。A、复杂人B、社会人C、经济人D、自我实现人
题目
（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。
- A、复杂人
- B、社会人
- C、经济人
- D、自我实现人
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相似问题和答案
第1题：
随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有()。
A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自我实现人”假设
D、“复杂人”假设
参考答案：A,B,C,D
第2题：
人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展。这表明了需要具有（ ）
A.再生性
B.交替性
C.转移性
D.发展性
B.交替性
C.转移性
D.发展性
答案：D
解析：
第3题：
（ ）是设置岗位的基本原则
A．因人设岗
B．因人定岗
C．因事设岗
D．因职设岗
正确答案：C
第4题：
动物的沟通模式是预先确定好的，而人类的沟通是（）而变化的。
- A、因人
- B、因事
- C、因势
- D、因能
正确答案:A,B,C
第5题：
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。
A、以人为本
B、人尽其才
C、因人设岗，因事设人
D、因事设岗，因岗设人
B、人尽其才
C、因人设岗，因事设人
D、因事设岗，因岗设人
答案：D
解析：
“因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则，这一原则要求以机构的业务流程为基础，在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员，保证每一个岗位都有明确清晰的功能，并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业，也必须遵循这一岗位设置原则。
第6题：
“复杂人”假设包含以下哪些内容()
A.人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同
B.不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式
C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果
D.人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应
E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化
正确答案:ABCDE
第7题：
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。
A.以人为本
B.人尽其才
C.因人设岗，因事设人
D.因事设岗，因岗设人
B.人尽其才
C.因人设岗，因事设人
D.因事设岗，因岗设人
答案：D
解析：
“因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则，这一原则要求以机构的业务流程为基础，在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员，保证每一个岗位都有明确清晰的功能，并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业，也必须遵循这一岗位设置原则。
第8题：
（ ）是设置岗位的基本原则。
A．因人设岗
B．因人定岗
C．因事设岗
D．因事定岗位
E．因职设岗
正确答案：C
第9题：
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。(2009年真题)
A.以人为本
B.人尽其才
C.因人设岗，因事设人
D.因事设岗，因岗设人
B.人尽其才
C.因人设岗，因事设人
D.因事设岗，因岗设人
答案：D
解析：
“因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则，这一原则要求以机构的业务流程为基础，在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员，保证每一个岗位都有明确清晰的功能，并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业，也必须遵循这一岗位设置原则。
第10题：
岗位管理的内涵实质上是（）。
- A、因人设岗
- B、因事设岗
- C、人岗相适
- D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
正确答案:B,C,D