军队文职招聘考试
设有甲、乙两类劳动能力相同的工人，甲类工人要求的工资率为2500/月，乙类工人要求的工资率为2000/月（即是说，乙类工人只要给2000/月就愿意参与劳动）。某厂商为了尽可能赚取利润并且服从某项规定，必须雇佣所有甲、乙两类的工人，并支付每个工人2500/月的工资。由此可知（）A、甲乙两类工人的经济租金都为500B、厂商有动机去减少对甲类工人的雇佣C、甲类工人的经济租金为0D、乙类工人的经济租金为500/月
题目
设有甲、乙两类劳动能力相同的工人，甲类工人要求的工资率为2500/月，乙类工人要求的工资率为2000/月（即是说，乙类工人只要给2000/月就愿意参与劳动）。某厂商为了尽可能赚取利润并且服从某项规定，必须雇佣所有甲、乙两类的工人，并支付每个工人2500/月的工资。由此可知（）
- A、甲乙两类工人的经济租金都为500
- B、厂商有动机去减少对甲类工人的雇佣
- C、甲类工人的经济租金为0
- D、乙类工人的经济租金为500/月
相似问题和答案
第1题：
设甲、乙两类工人，甲类工人要求的工资率为250元／月，乙类工人要求的工资率为200元／月。某厂商为了实现最大利润，必须雇佣所有甲、乙两类工人，并支付每个工人250元／月的工资。由此可知，甲、乙两类工人得到的月经济租金（）。
A.分别为250元、200元
B.均为250元
C.分别为0元、50元
D.均为50元
第2题：
某企业某工人加工甲、乙两种产品。甲产品工时定额为24分钟；乙产品工时定额为18分钟。该工人的小时工资率为5.2元，该月加工甲产品250件，乙产品200件。按完成产品的定额工时和小时工资率计算其计件工资。
正确答案: 按定额工时和小时工资率计算的计件工资：
完成的甲产品定额工时=24/60×250=100（小时）
完成的乙产品定额工时=18 /60×200=60（小时）
该工人月计件工资=5.2×（100+60）=832（元）
第3题：
对甲乙两个工厂工人平均工资进行纯随机不重复抽样调查，调查的工人数一样，两工厂工资方差相同，但甲厂工人总数比乙厂工人总数多一倍，则抽样平均误差（ ） 。
A．甲厂比乙厂大
B．乙厂比甲厂大
C．两个工厂一样大
D．无法确定
第4题：
某工厂有两个车间，1999年甲车间工人平均工资为420元，乙车间工人平均工资为510元，到2000年两车间水平未变，但甲车间工人比重提高，乙车间工人比重下降。在两个车间工人平均工资水平没有变化的条件下，全厂工人总平均工资2000年比1999年（）。
- A、提高
- B、降低
- C、持平
正确答案:B
第5题：
某企业某工人加工甲、乙两种产品。甲产品工时定额为24分钟；乙产品工时定额为18分钟。该工人的小时工资率为5.2元，该月加工甲产品250件，乙产品200件。计算甲、乙两种产品的计件工资单价。
正确答案: 甲产品计件单价=5.2×24/60=2.08（元）
乙产品计件单价=5.2×18/60=1.56（元）
第6题：
B.100
C.150
D.160
第7题：
A甲乙两个工厂工人平均工资进行纯随机不重复抽样调查，调查的工人数一样，两工厂工资方差相同，但甲厂工人总数比乙厂工人总数多一倍，则抽样平均误差（）。
- A、甲厂比乙厂大
- B、乙厂比甲厂大
- C、两个工厂一样大
- D、无法确定
正确答案:A
第8题：
某工厂有两个车间，1999年甲车间工人平均工资为420元，乙车间工人平均工资为510元，到2000年两车间水平未变，但甲车间工人比重提高，乙车间工人比重下降。在两个车间工人平均工资水平没有变化的条件下，全厂工人总平均工资2000年比1999年()。
A、提高
B、降低
C、持平
D、不一定
第9题：
设有甲、乙两类劳动能力相同的工人，甲类工人要求的工资率为2500/月，乙类工人要求的工资率为2000/月（即是说，乙类工人只要给2000/月就愿意参与劳动）。某厂商为了尽可能赚取利润并且服从某项规定，必须雇佣所有甲、乙两类的工人，并支付每个工人2500/月的工资。由此可知（）
- A、甲乙两类工人的经济租金都为500
- B、厂商有动机去减少对甲类工人的雇佣
- C、甲类工人的经济租金为0
- D、乙类工人的经济租金为500/月
正确答案:B,C,D
第10题：
要比较甲、乙两厂工人高血压病患病率，进行标准化率的计算，基本原理是假设两厂（）
- A、工人总数完全相同
- B、患高血压病工人数相同
- C、各年龄组工人工龄长度相同
- D、工人年龄构成分布相同
- E、工人性别构成与全国人口一致
正确答案:D