军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
企业对员工绩效考核的项目主要包括()。
A:工作目标
B:工作业绩
C:工作职能
D:工作能力
E:工作态度
B:工作业绩
C:工作职能
D:工作能力
E:工作态度
答案：B,D,E
解析：
企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。
第2题：
员工绩效考评主要包括内容是（）。
- A、工作完成情况评定和员工素质评价
- B、员工素质评价和工作态度评定
- C、员工素质评价和员工业绩评价
- D、顾客满意度和工作态度评定
正确答案:C
第3题：
绩效考核是对员工的()等情况进行综合考评。
A、目标完成情况
B、工作业绩
C、业务能力
D、个人成长情况
E、工作态度
参考答案：ABCE
第4题：
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
正确答案:错误
第5题：
对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（）
- A、出勤考核
- B、绩效考核
- C、逐级考核
- D、双向考核
正确答案:B
第6题：
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
答案：B
解析：
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。
第7题：
当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。
- A、工作业绩
- B、工作能力
- C、工作态度
- D、工作计划
正确答案:D
第8题：
（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。
A、指标考核
B、团队评议
C、自我评价
D、客户评价
E、领导考核
B、团队评议
C、自我评价
D、客户评价
E、领导考核
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是项目团队能力培育。团队评价的具体方式可以采取指标考核、团队评议、自我评价等多种方式。
第9题：
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
- A、①②③④⑤⑥
- B、①②③⑤④⑥
- C、①②③⑥④⑤
- D、①②③⑥⑤④
- E、①②⑤③⑥④
正确答案:A,B,D
第10题：
学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。
- A、目标完成
- B、工作业绩
- C、业务能力
- D、工作态度
- E、成长性
正确答案:A,B,C,D