工会招聘考试

劳动者在试用期内提前七日通知用人单位,可以解除劳动合同。

题目

劳动者在试用期内提前七日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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第1题:

根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.15/3

B.15/7

C.30/3

D.30/7


参考答案:C

第2题:

与《劳动法》相比,《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益,根据该法的规定,下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是:

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

D.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同


正确答案:C
[考点]用人单位在试用期内解除劳动合同的规定
依据《劳动合同法》第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。"故选项A、B错误。
《劳动合同法》第39条规定:"劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……"故选项C正确。《劳动合同法》第40条规定了用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形,不包括"劳动者在试用期内被证明不符合录用条件"这一情形,故选项D错误。

第3题:

劳动者在试用期内提前日通知用人单位,可以解除劳动合同()。

A.10

B.30

C.60

D.3


正确答案:D

第4题:

关于劳动者解除劳动合同的说法,错误的是( )。

A.在劳动者提前30日书面通知用人单位,即可解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位,可解除劳动合同
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以随时解除劳动合同
D.未经用人单位批准,劳动者不得解除劳动合同

答案:D
解析:
【知识点】劳动合同的解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。故D选项说法错误。

第5题:

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位,可以解除劳动合同。( )

判断对错


参考答案:错

第6题:

下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是()

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同

D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同


参考答案:C

第7题:

劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有()。

A、在试用期内提前3日通知用人单位

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C、在试用期内随时通知用人单位

D、提前30日以书面形式通知用人单位


答案:ABD

解析:劳动者单方解除劳动合同,具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。

1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益,劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同,或违反劳动合同中应当遵守的保密义务,给用人单位造成经济损失的,劳动者应当依法承担赔偿责任。

2、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位,只要具备法律规定的正当理由,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿,并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的:

  (1)劳动者在试用期内;

  (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

  (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。


一、提前通知

(1)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同;

(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、随时通知

(1)未按约定提供劳动保护或劳动条件;

(2)未及时足额支付报酬;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费;

(4)单位的规章制度违法,损害劳动者权益;

(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同;

(6)单位自己免责、排除劳动者权利;

(7)违反法律、行政法规强制性规定。

三、不需事先告知(立即解除)

(1)以暴力、威胁或非法限制自由等强制劳动的;

(2)单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的。


第8题:

试用期内,劳动者可以()通知用人单位解除劳动合同。

A、随时

B、提前30天

C、提前10天

D、提前15天


参考答案:A

第9题:

劳动者提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同;试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。

A:30日,7日
B:60日,3日
C:30日,3日
D:7日,3日

答案:C
解析:

第10题:

下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是:
A.无论在何种情况下,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


答案:D
解析:
我国《劳动合同法》第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
我国《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
故本题答案为D。

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