工会招聘考试
劳动合同的下列条款中，不属于《劳动法合同法》规定的法定条款的是（）。 A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、试用期条款
题目
劳动合同的下列条款中，不属于《劳动法合同法》规定的法定条款的是（）。
- A、劳动报酬
- B、劳动保护和劳动条件
- C、试用期条款
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相似问题和答案
第1题：
下列不属于劳动合同法定条款的是()。
A、劳动纪律
B、社会保险
C、工作内容
D、保密条款
参考答案：B
第2题：
我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。
A．工作内容
B．劳动报酬
C．试用期限
D．劳动保护
正确答案：C
第3题：
根据《劳动合同法》，不属于劳动合同的必备条款是。
参考答案：(1)、试用期(2)、技能培训(3)、保守企业秘密
第4题：
（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.保密条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款
答案：C
解析：
本题考核劳动合同必备条款的范围。劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括试用期；服务期；保守商业秘密和竞业限制。选项A、B、D均属于可备条款。
第5题：
下列属于劳动合同法定条款的有（ ）。
A.保守商业秘密和竞争限制条款
B.劳动报酬条款
C.社会保险条款
D.试用期条款
E.培训条款
B.劳动报酬条款
C.社会保险条款
D.试用期条款
E.培训条款
答案：B,C
解析：
劳动合同法定条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第6题：
劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是()
A、劳动合同期限
B、培训
C、社会保险
D、福利待遇
参考答案：AC
第7题：
劳动法与社会保障法劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是()。
A、劳动报酬
B、劳动保护和劳动条件
C、劳动合同终止的条件
D、试用期条款
参考答案：D
第8题：
劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是()
A.劳动合同终止的条件
B.试用期条款
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动报酬
参考答案：B
第9题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.保密条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款
答案：C
解析：
必备条款包括：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息、休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括：（1）试用期；（2）服务期；（3）保守商业秘密和竞业限制。选项ABD属于可备条款。 初级会计【彩蛋】压轴卷，考前会在瑞牛题库考试软件更新哦~ 软件下载链接www.niutk.com
第10题：
下列关于竞业禁止条款的表述哪些是错误的：（）
- A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款
- B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
- C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款
- D、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款
正确答案:B,C