在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。()

A.参加学习和培训

B.了解自身权益

C.承诺不实施性骚扰行为

D.参与、监督防治性骚扰机制的实施

E.积极与性骚扰行为作斗争

在劳动场所，用人单位应当( )和( )对女职工的性骚扰。

A.防止，制裁

B.制止，制裁

C.预防，制止

D.预防，制裁

一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予( )，在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时( )、( )或者处理。

A、制止，查实，救助

B、核查，接待，调解

C、主动制止，救助，调解

D、调查，接待，调解

依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，( )应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A、职工代表

B、工会组织

C、用人单位

D、青年组织

女职工在()受到性骚扰，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

A.上班期间

B.劳动场所

C.劳动合同期间

D.单位范围内

A、所在单位

B、公安机关

C、工会

D、以上都是

《女职工劳动保护特别规定》对性骚扰进行专门规定，以期从( )预防和制止在工作场所骚扰女职工的行为。

A.制度上

B.法制层面

C.源头上

D.根本上

女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止( )的内容。

A、性骚扰

B、职业危害

C、职业安全卫生

D、违章指挥

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的( )。