工会招聘考试
违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当给予经济补偿。
题目
违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当给予经济补偿。
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相似问题和答案
第1题：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳种的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
根据《劳动合同法》规定,下列各项中,依法应给予用人单位行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任的有()
A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
D、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的
答案：ABCD
第3题：
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。()
参考答案：√
第4题：
劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
A对
B错
对
略
第5题：
（2019年）用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。（ ）
答案：对
解析：
该情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位，用人单位应当支付经济补偿金。
第6题：
《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
答案：错
解析：
劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知人单位。
第8题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。()
参考答案：正确
第9题：
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（ ）。
A、可以立即解除合同
B、事先告知用人单位解除合同
C、不得拒绝
D、可以要求加薪
B、事先告知用人单位解除合同
C、不得拒绝
D、可以要求加薪
答案：A
解析：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第10题：
劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）
- A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
- B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- C、用人单位违章指挥、强令冒险作业的
- D、用人单位拖欠工薪情节严重的
- E、用人单位不给带薪年休假的
正确答案:A,B