工会招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,以下说法正确的是()。
A.对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付
B.对已经参加生育保险的，由个人支付
C.对未参加生育保险的，由个人支付
参考答案：A
第2题：
产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。
A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴
B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付
B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付
答案：D
解析：
本题考查女职工产假期间的生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。(考点：女职工产假期间的生育津贴)
第3题：
女职工产假期间的生育津贴,由用人单位支付。()
参考答案：对
第4题：
生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？
正确答案: 生育保险基金支付参保职工生育津贴后，视同用人单位已经支付其相应数额的假期工资。但是生育津贴标准低于参保职工原工资标准的，用人单位应当将差额支付给参保职工。
第5题：
关于生育保险的说法，错误的是()。
A:生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B:已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C:生育保险费由用人单位缴纳
D:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
B:已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C:生育保险费由用人单位缴纳
D:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
答案：B
解析：
职工未就业的配偶生育子女，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。但是，未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。选项B错误。
第6题：
根据社会保险法律制度的规定,下列关于生育保险的表述中,正确的是()。
A、职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇，所需资金由该职工的用人单位支付
B、职工未就业配偶享受生育津贴待遇，所需资金从生育保险基金中支付
C、职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付
D、职工未就业配偶享受生育津贴待遇，所需资金由该职工的用人单位支付
参考答案：C
第7题：
根据《企业职工生育保险试行办法》，下列关于生育保险待遇的说法，正确的是()。
A:女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发
B:女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付
C:女职工因流产手术发生的医药费，生育保险基金不予支付
D:女职工生育后，因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付
B:女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付
C:女职工因流产手术发生的医药费，生育保险基金不予支付
D:女职工生育后，因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付
答案：B
解析：
考点：生育保险待遇。
第8题：
女职工产假期间生育津贴按照本企业______计发，由生育保险基金支付。
参考答案：上年度职工月平均工资
第9题：
职工工资高于生育津贴的，用人单位是否按生育津贴支付？
正确答案: 职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。所以职工工资高于生育津贴的，用人单位需按工资标准来支付。
第10题：
零余额账户的支付包括哪两种支付方式？
正确答案: 零余额账户的支付包括财政直接支付和财政授权支付两种方式。