用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头形式告知女职工。

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位__女职工。

A.书面告知

B.口头通知

C.书面和口头通知

D.通知

A.书面

B.口头

C.正式

D.采取口头或书面的方式

用人单位应当( )告知女职工本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位、在劳动过程中可能产生的职业危害及其后果，并落实职业危害防护措施和待遇。

A、口头

B、书面

C、电话

D、微信

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。

A.口头

B.书面

C.正式

D.不用

用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位( )。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

A、口头

B、书面

C、电话

D、微信

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。

A、口头

B、书面

C、电话

D、微信

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面或口头告知女职工。()

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。

A、电话

B、通报

C、致函

D、书面

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。

A.书面

B.口头

C.正式

D.当面