行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。

在组织中存在着非正式组织，非正式组织是

A.具有一定规范的一种相对稳定的非正式群体

B.是非正式主生的非法群体，对组织有消极作用

C.是一种相对松散的非正式群体，没有明确规章制度

D.是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用

E.是增强组织凝聚力的需要

此题为判断题(对，错)。

A、非正式结构关系起主要作用

B、组织结构的调整具有反复性

C、组织间缺乏横向行政控制

D、组织结构的调整具有曲折性

行政组织文化按作用的领域来分，可分为()。

A：传统行政组织文化

B：当代行政组织文化

C：总体行政组织文化

D：区域行政组织文化

对待非正式组织的态度，以下哪一种看法不符合现代管理理论的认识?()

A、非正式组织的存在是客观事实,应允许它的存在

B、非正式组织只有消极作用没有积极作用，应坚决取缔

C、非正式组织既有积极作用也有消极作用，关键是引导

D非正式组织-对组织目标的实现有积极作用，应鼓励它的存在

非正式组织伴随正式组织的运转而形成，它的存在可对正式组织目标的实现起积极作用，也可能产生消极影响。下列关于非正式组织积极作用表述正确的是（ ）。 A．弥补正式组织的不足 B．代替正式组织开展管理工作 C．加强正式组织员工之间的沟通 D．促进正式组织管理人员公平解决问题

组织文化的约束功能告诉我们，规章制度是基础。组织文化的约束功能就是通过规章制度的刚性作用实现的。()

A.组织图

B.组织文化

C.仪式

D.正式化

以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为()。

A.非正式组织

B.企业组织

C.正式组织

D.行政组织