大学生村官考试

简述“社会人” 假设的基本观点。

题目

简述“社会人” 假设的基本观点。

如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

社交需要是人类行为的基本激励因素是社会人假设的基本观点。()


参考答案:正确

第2题:

简述“社会人”假设的主要观点。


答案:
解析:
“社会人”假设。 “社会人”假设认为人的最大动机是社会需求,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。梅奥在霍桑试验后提出人际关系学说。 基本观点: (1)人是社会人,不能看作单纯的经济人,金钱不是唯一动力,员工的社会需求才是影响积 极性的主要因素。 (2)以人际关系为中心的管理,生产效率高低取决于“士气”。 (3)重视非正式群体。 (4)建立新型领导方式的必要性。

第3题:

社会人假设的主要观点(名词解释)


参考答案:(1)同合理性和经济性的人性观相反,强调人的非合理性和情感的一面;(2)同样认为人的需求是单一的;(3)强调人的群体性和社会性,包括人的爱情、友谊、归属感、得到别人的承认和尊重等;(4)同样认为人在履行职务方面是被动的;(5)同样认为赋予人的行为动机的是外在因素。

第4题:

“社会人”假设的观点,源自梅奥的“霍桑实验”。


正确答案:正确

第5题:

简述Y理论假设的基本观点。


正确答案: Y.理论的假设:认为人们有积极的工作源动力
(1)大部分人并不抗拒工作,人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样,工作是很自然的事;
(2)人们具有自我调节和自我监督的能力,即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以达到目的;
(3)人们愿意为集体的目标而努力,在工作上会尽最大的努力,以发挥创造力、才智等。希望在工作上获得认同,所以,能够自觉遵守规定;
(4)在适当的条件下,人们不仅愿意接受工作上的责任,并会寻求更大的责任;
(5)许多人具有相当高的创新能力去解决问题;
(6)在大多数的机构里,人们的才智并没有充分发挥。

第6题:

“引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?()

A、复杂人假设

B、经济人假设

C、自我实现的人

D、社会人假设


参考答案:D

第7题:

试述社会人假设的主要观点和管理策略。


答案:
解析:
社会心理学家梅奥通过著名的霍桑实验发现了组织成员的社会需要和自我尊重需要,从而提出了社会人假设。社会人又称社交人。社会人假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动生产积极性只有次要作用,人们最重视的是工作中与周围人的友好关系。良好的人际关系是调动职工生产积极性的决定因素。(1)社会人假设的基本观点。①社交需求是人类行为的基本激励因素,人际关系则是人们形成身份感的基本因素。②工业革命中的机械化使工作丧失了许多的内在意义,这些丧失的意义需要从工作期间的社会关系中寻找回来。③与管理部门的奖励和控制相比,职工更易对同级同事组成的群体的社交因素作出反应。④职工对管理部门的反应达到什么程度取决于主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度。(2)根据社会人假设采取的管理措施。①管理者应注意满足职工的各项社交需要,而不局限于任务本身。②管理者不仅要注意对下属的指导和监控,更应关心他们心理上的健康、归属感与地位感。③要重视班组的存在,在考虑个人奖励之外也应考虑集体奖励。④管理者不是简单的任务下达者,还应是给职工创造条件、方便,富有同情心的支持者。

第8题:

“社会人”的假设的基本观点。


参考答案:“社会人”的假设是管理学家梅奥提出来的,他使大家注意到:社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。①在社会上活动的人不是各自孤立的存在,而是作为某一组织的“社会人”存在。②这种社会人是作为组织的一员而行动的,他的行动背后以社会需要(生存、安全、友谊、认同感、归属感等)为动机。③人的工作效率取决于上级满足其社会需要的程度。④人与人之间的关系是调动积极性的决定因素。

第9题:

试述“经济人”、“社会人”的基本观点,及相应的管理策略。或(请简述“经济人”假设和“社会人”假设在管理策略上有何区别。)


正确答案: “经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业涉及的管理思想。这种管理思想推崇刻苦工作,经济理性和个人主义的价值观。他认为工人是为了挣钱才来工厂做工的,因此通过多劳多得、物质刺激就能激励工人勤奋工作,提高效率。这种管理方式确实有利于提高工作效率,但也是工人成为机器和工具,运用这种方式资本家剥削了工人的更大剩余价值,因而遭到批判。
“社会人”假设是由梅奥等人通过霍桑实验得出的一种管理方式。这种理论认为工人不仅仅是为钱而来工厂做工的。而是具有多方面的需求。这种理论提出社会因素也是影响工人积极性的重要因素。因此在管理中要以人为中心,对人给予基本关心,来激发他们的积极性,提高劳动效率。这种理论开了管理理论之新风,对管理实践起了巨大影响。

第10题:

管理的重点就是营造和谐的人际关系是()的主要观点。

  • A、经济人假设
  • B、社会人假设
  • C、自我实现人假设
  • D、复杂人假设

正确答案:B