大学生村官考试
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相似问题和答案
第1题：
公共部门绩效管理的核心是()。
A、绩效计划
B、绩效监控
C、绩效评估
D、绩效反馈
参考答案：C
第2题：
()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。
A、上级评估
B、下级评估
C、自我评估
D、同事评估
正确答案：A
第3题：
公共部门绩效管理的核心是()。
A.绩效计划
B.绩效评估
C.绩效监控
D.绩效反馈
参考答案：B
第4题：
最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。
正确答案:错误
第5题：
在组织绩效管理中，核心环节是（ ）。
A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈
答案：C
解析：
绩效评估是绩效管理的核心环节。故本题答案选C。
第6题：
绩效管理的核心内容是()。
A、绩效评估
B、绩效计划
C、绩效实施
D、绩效结果的运用
参考答案：A
第7题：
政府绩效管理的核心环节是（ ）。
A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈
B.绩效改进
C.绩效评估
D.绩效反馈
答案：C
解析：
政府绩效管理过程包括以下基本要素和步骤：明确政府部门的使命、战略和价值：制定绩效协议和绩效计划；绩效的监测、绩效评估和反馈：绩效结果的运用。政府绩效评估是政府绩效管理的核心环节，推动政府绩效管理，首要的是必须尽快建立科学合理的指标体系和评估机制。本题答案选C。
第8题：
传统的绩效管理理念有( )
A.绩效管理等于绩效评估
B.绩效管理主要是人力资源部的工作
C.绩效管理是可做可不做的工作
D.绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资
E.绩效管理的“效”是指做正确的事
参考答案ABCD
第9题：
非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。
- A、工作态度
- B、工作能力
- C、工作成绩
- D、任务评估
正确答案:A,B,C
第10题：
传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。
正确答案:正确