经过这次面试，我们认为你不适合当警察，决定不录用你，你自己认为有哪些原因？

公务员考试秉承的原则是公平公正,竞争择优,因我的表现不如其他考生不录 取我,我完全理解。坦诚地说我经历近半年的复习备考,闯过了笔试关进入面试,自己也付出了很多心 血和汗水,听到这样的消息,我确实感到失望。
我会理性地看待此事,从笔试到面试,我看到整个考试是十分公平公正的,我的成绩不如其 他考生,我输得心服口服。
我对待公务员考试一直比较坦然,考上了就努力在公职岗位上实现自己的理想。考不上我也 不气馁,我在大学四年积累了基本的理论知识,培养了自己的社会实践能力,我坚信付出总有回报 ,我在其他的工作岗位上也能找到自己的合适位置,实现自己的价值。

医院推出微信公众号这样有益的尝试，一方面体现医院对患者就医问题的重视，另一方面也能有效的解决医院医疗资源有限的问题并能更好的服务患者。现由我来负责推广微信公众号，我将从以下几个方面开展：
　　
　　第一，医院内部开展宣讲动员大会，解释微信公众号的重要意义，希望医院所有工作人员重视起来，尤其是医生，并号召大家积极献言献策;
　　
　　第二，向成功开通微信号的单位学习，取经，了解微信公众号内容和运营方式，并结合我院的具体情况确定初步方案;
　　
　　第三，根据医务人员的建议及以往患者就医的相关数据资料来确定微信公众号推送内容。如：常见疾病症状和表现;特殊疾病日常护理需要注意的事项;通过微信公众号可以进行网上预约挂号;医生对患者治疗结束后进行网络回访或者及时解答患者在公众号里提出的问题;
　　
　　第四，成立技术小组，专门讨论设计微信公众号的版面设计、风格及内容等;
　　
　　第五，各种渠道广泛宣传，告知群众医院开通微信公众号的消息，扫描二维码或者搜索医院名称的公众号就可以关注。如在医院各种办理窗口摆放宣传手册、患者就医时医生直接告知、病例中插入宣传单、医院大厅电子屏幕等;
　　
　　第六，专人负责微信公众号的运营及维护，责任到人，并根据群众反映的问题和建议对微信公众号进行改进完善;
　　
　　微信公众号开放一段时间后，关注的人很少，我认为可能存在的原因有以下几点：
　　
　　第一，微信公众号是医院新推出来的，民众从了解到使用需要一个过程，有滞后性;
　　
　　第二，宣传不到位，群众不了解微信公众号的作用及其操作方式;
　　
　　第三，很多群众没有智能手机，即使有，很多人不会用，只有年轻的80、90和00后的年轻人用的比较多，覆盖面低;
　　
　　第四，微信公众号流程复杂，操作麻烦;
　　
　　第五，公众对微信公众号内容不满意，如微信公众号内容太少或者不贴近患者的需求或者对群众的咨询反映的问题回复不及时等。

首先,这次公务员考试我感觉最难的就是面试,在面试的准备过程中,我体会到自己的表达能力还存在不足,我报考的“综合文秘”岗位,在日常工作中有很多与人打交道、组织活动的机会,此时表达能力就极为重要。我一定通过工作中的机会锻炼自己的表达能力。
其次,组织协调能力要进一步提高。我在大学中虽然组织过一些活动,但显然那些活动的规模、层次还比较低,在组织中也存在这样那样的问题。将来如果有幸成为一名公务员,我面对的组织活动规模会更大,层次会更高,要求会更严格,为此我已经有心理准备,在平时多观察,多向前辈和领导请教。
最后,多深人工作一线。我很清楚,我们这些从校门到校门的学生,最缺乏的就是实践经验,也没有体验过基层工作的辛苦,虽不知道将来工作的具体情况,但我有信心和勇气去面对。实践是最好的锻炼。低调实于。
解题思路：列出自己的优势劣势，实事求是，做些对未来可操作的设计