保险从业资格考试

美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A、①B、①②C、①②③D、①②③④

题目

美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会

  • A、①
  • B、①②
  • C、①②③
  • D、①②③④
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第1题：

美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。 它主要包括( ) 等。

①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会

A. ①

B. ①②

C. ①②③

D. ①②③④


参考答案：C

第2题：

美国的薪酬协会认为,全面薪酬包括()要素。

A.工作体验

B.人际关系

C.福利

D.工资


参考答案：ACD

第3题：

下列关于全面薪酬的论述中， 正确的有( )： ①全面薪酬即是“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西”; ②从多角度体现了员工的价值和贡献， 将多种激励方式有机地整合在一起， 使之成为支持组织战略、 实现和应对变革挑战的有力工具; ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、 重视员工的利益; ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究，突破了传统货币薪酬和福利定义的范围。

A. ①③④

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③


参考答案：B

第4题：

基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的（　）特点。

  • A、常规性
  • B、导向性
  • C、基准性
  • D、相对稳定性

正确答案:B

第5题：

薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。

  • A、固定薪酬
  • B、浮动薪酬
  • C、总现金薪酬
  • D、总直接薪酬
  • E、总薪酬
  • F、全面报酬

正确答案:E

第6题：

企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平

C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平

D．企业有能力支付的薪酬水平

E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平


正确答案：ADE

第7题：

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。

A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略

答案：C
解析：
市场领先策略是指在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平的策略，其优点是对劳动力市场上的求职者有极大的吸引力，减少员工的流动，保持核心人才，因此针对公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出的现象，采取这一策略可以留住这些核心人才，保持企业的竞争优势。但如果对所有员工的薪酬水平定位都采取这一策略，会给企业带来很大的成本压力，同时也没有必要，因为很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者，因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。

第8题：

全面薪酬起源于 20 世纪 70 年代的美国。 第一代全面薪酬模型中， 全面薪酬的主要组成部分为( )。

A. 货币报酬和工作体验

B. 货币报酬和福利

C. 工作体验和福利

D. 工作环境和福利


参考答案：B

第9题：

关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）

  • A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
  • B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
  • C、工资、奖金、薪酬、福利
  • D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

正确答案:A

第10题：

T企业在薪酬水平策略上主要基于两个出发点：一方面要确保自己的薪酬成本与其竞争对手的成本保持基本一致，不至于在产品市场上陷入不利地位；另一方面是希望自己能够保留一定吸引、激励和保留员工的能力。T企业实施的薪酬策略属于（）

  • A、薪酬领袖政策
  • B、市场跟随政策
  • C、拖后政策
  • D、混合政策

正确答案:B

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