保险从业资格考试
员工的福利保障计划不包括（）。A、雇员的医疗费用支出B、雇员因工伤时，提供生活保障金及收入补偿金C、雇员因疾病残疾时，提供生活保障金及收入补偿金D、雇员家属的全部医疗费用支出
题目
员工的福利保障计划不包括（）。
- A、雇员的医疗费用支出
- B、雇员因工伤时，提供生活保障金及收入补偿金
- C、雇员因疾病残疾时，提供生活保障金及收入补偿金
- D、雇员家属的全部医疗费用支出
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第1题：
企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是( )。
A．核心福利计划
B．收入保障计划
C．员工服务计划
D．附加福利计划
第2题：
A.收入保障计划
B.社会保险
C.个人服务计划
D.法定福利
第3题：
下列福利项目中，属于法定福利的是（ ）。 A．收入保障计划 B．住房公积金 C．企业年金 D．员工服务计划
本题考查法定福利的类型。ACD选项属于企业补充福利。
第4题：
B.确定员工福利项目的内容
C.确定员工福利计划的灵活性
D.从不同的角度确定员工福利
第5题：
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于( )。
A.与人力资源管理相结合的员工福利计划
B.与风险管理相结合的员工福利计划
C.与社会保障相结合的员工福利计划
D.弹性员工福利计划
第6题：
某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。
A．附件福利计划
B．混合匹配福利计划
C．核心福利计划
D．标准福利计划
解析：核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目。
第7题：
下列属于员工福利保障计划涉及的主要产品的是（ ）。
员工福利保障计划涉及的主要产品包括：企业年金、补充医疗保险、短期健康保险、短期意外伤害保险及其他人身保险。
第8题：
以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。
①失业保险
②住房援助计划
③企业设施性福利
④企业文娱性福利
⑤企业培训性福利
A、①②④⑤
B、①②③⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
第9题：
B.法定福利
C.收入保障计划
D.员工服务计划
第10题：
B:混合匹配福利计划
C:核心福利计划
D:标准福利计划