保险从业资格考试

（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。A、“经济人”的假设B、社会人性假设C、自我实现人假设D、复杂人性假设

题目

（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。

  • A、“经济人”的假设
  • B、社会人性假设
  • C、自我实现人假设
  • D、复杂人性假设
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第1题：

社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。()


参考答案：错误

第2题：

公平理论认为，员工在工作中能否感受到激励的作用，不仅是他们从中得到了什么东西，而更重要的是自己获得的与别人相比是否公平。()


标准答案：√

第3题：

赫茨伯格认为只有靠保健因素来调动员工的生产积极性,才能提高生产效率。 ( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第4题：

下列有关员工调动说法正确的是()。

A.员工调动发生在组织内
B.员工调动由组织提出
C.员工调动由员工提出
D.员工调动是员工主动离开组织的行为
E.员工调动是员工被动离开组织的行为

答案：A,B,C
解析：

第5题：

关于调动管理,错误的描述是()。

A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会

B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因

C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因

D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化


参考答案：D

第6题：

()是指员工认为自己在工作中权利受到侵犯,要求得到解决的行为。

A、申诉

B、惩罚

C、仲裁

D、谈判


参考答案：A

第7题：

在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()

A.“复杂人”假设理论

B.“经济人”假设理论

C.“社会人”假设理论

D.“自我实现人”假设理论


答案:C

第8题：

关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。

A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变

B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性

C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施

D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出


正确答案：C
解析：调动可以是保持职位不变的情况下改变工作地点；“彼德原理”是指员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需要的工作能力，无法胜任该职位的工作；调动可以由组织首先提出，也可以作为员工的一种工作期望，由员工首先提出。由此可见选项ABD的陈述都是错误的，晋升需求不能满足时的三种主要弥补措施之一就是职位轮换，故选项C陈述正确，符合题意。

第9题：

技术开发型战略（ ）。

A.能充分调动员工生产积极性
B.自下而上推动
C.采用外延扩大再生产的模式
D.注重人的潜在能力的开发

答案：C
解析：
技术开发型战略注重机器设备的更新，依据规模经济原则，力求以最小成本取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率，并且是自上而下推动的，采用外延扩大再生产的发展模式。

第10题：

举办企业年金制度是增强企业凝聚力和竞争力的需要，其原因不包括()。

A:吸纳优秀人才
B:调动企业员工的生产积极性
C:增强企业与员工的凝聚力
D:提高员工当期消费水平

答案：D
解析：
企业年金制度增强企业与员工的凝聚力，并能在一定程度上有助于吸纳优秀人才，调动企业员工的生产积极性，提高企业生产率。

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