Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的,现在已经转制为股份制企业。在转制之前,该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的,员工之间的薪酬差别也不大,并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制,引入各种绩效奖励计划。目前,公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外,还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 如果Y寿险公司需要向员工们解释推行绩效奖励计划的意义,则可以引用的理由包括(): ①有助于减少管理人员的工作量; ②有利于吸引大家对组织战略的关注; ③有利于保持薪酬的灵活性; ④有利于组织绩效的改善。
第1题:
从组织形式上看,寿险公司分为股份制、相互制和相互保险社等形式。经过30多年的发展,目前股份制寿险公司已成为我国最主要的组织结构形式。以下关于这种组织形式的说法中,错误的是( )。
A.股份制寿险公司的组织机构由股东大会、董事会和监事会组成
B.股份制寿险公司经营效率高,容易筹集资本
C.股份制寿险公司的经营管理更加透明公开
D.股份制和相互制寿险公司不可相互转换
第2题:
()时,应办理税务变更登记。
A.更换总经理
B.生产产品由VCD转为DVD
C.由国有企业改制为股份制
D.改变银行账号
第3题:
,应办理税务变更登记。
A.更换总经理
B.生产产品由VCD转为DVD
C.由国有企业改制为股份制
D.改变银行账号
第4题:
第5题:
国有企业改制为股份有限公司的,发起人可以少于5人,但应采取发起设立的方式。 ( )
第6题:
下列关于股份制寿险公司与相互制寿险公司区别的陈述,错误的是( )。
A.股份制寿险公司的投保人与所有人身份合一,而相互制保险公司的投保人与所有人身份分离
B.股份制寿险公司通常可从外部融入资金,而相互制寿险公司则不能
C.股份制寿险公司的目的是为股东创造价值,而相互制寿险公司的目的是满足投保人的保险需求
D.股份制寿险公司的经营信息公开透明,而相互制寿险公司的信息披露不够充分
第7题:
5 .( ) 时,应办理税务变更登记。
A .更换总经理
B .生产产品由V C D 转为D V D
C .由国有企业改制为股份制
D .改变银行账号
第8题:
企业所得税征税范围不包括( )。
A.国有企业
B.股份制公司
C.外商投资企
D.合伙企业
第9题:
第10题:
《华盛顿协议》最初由()的工程专业团体发起成立。