保险从业资格考试

保险公司营销人才风险，主要体现在（）： ①高层营销人才在目标市场决策和营销组合决策上发生失误所导致的风险； ②营销人员承诺对保户保费折扣； ③营销人员换约招揽； ④营销人员错误陈述； ⑤某寿险公司营销团队“集体跳槽”。A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤

题目

保险公司营销人才风险，主要体现在（）： ①高层营销人才在目标市场决策和营销组合决策上发生失误所导致的风险； ②营销人员承诺对保户保费折扣； ③营销人员换约招揽； ④营销人员错误陈述； ⑤某寿险公司营销团队“集体跳槽”。

  • A、①②③④
  • B、①②③⑤
  • C、①②④⑤
  • D、①②③④⑤
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第1题：

人身保险营销活动实施过程中面临的风险主要有()：①产品风险;②定价风险;③渠道风险;④促销风险;⑤营销人才风险。

A、①②③④

B、①③④⑤

C、①②③④⑤

D、②③④⑤


参考答案：C

第2题：

下列各项不属于企业市场营销战略的是（　　）。
A．营销目标
B．人才引进
C．市场开拓
D．市场竞争战略


答案：B
解析：
企业市场营销战略包括营销目标、营销组合战略、市场开拓、市场竞争战略等。B项属于人力资源开发战略。

第3题：

内部营销的内容主要有()。

A、人才招聘

B、人员发展

C、绩效评估和奖励

D、留住人才

E、公共宣传


参考答案：ABCD

第4题：

由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销策划、基层经营骨干人才的，属中级和高级人才的降低一个人才层级，重新聘任相应专家职务，属初级人才的（）。

  • A、须重新申报评定
  • B、保持不变
  • C、保留三个月
  • D、保留一年

正确答案:A

第5题：

以下哪项不属于深圳市高层次专业人才。（）

  • A、杰出人才
  • B、国家级领军人才
  • C、专业技术人才
  • D、后备级人才

正确答案:C

第6题：

保险公司营销人才风险，主要体现在()：①高层营销人才在目标市场决策和营销组合决策上发生失误所导致的风险;②营销人员承诺对保户保费折扣;③营销人员换约招揽;④营销人员错误陈述;⑤某寿险公司营销团队“集体跳槽”。

A、①②③④

B、①②③⑤

C、①②④⑤

D、①②③④⑤


参考答案：D

第7题：

符合《泉州市引进高层次创业创新人才若干规定》的引进人才，在住房保障方面可享受哪些优惠政策？


正确答案:市政府为引进人才提供不少于120平方米的住房，3年工作合同期内免收租金（不含省部属驻泉单位引进的）；对申请家庭首套保障性住房或廉租房的引进对象，给予优先选购。3年工作合同期满后，如愿意购买的，可按经济适用房的标准优先购买；如继续承租的，可按政府廉租房的标准收取租金。

第8题：

商业健康保险营销信息的不对称主要体现在保险公司无法全面了解和掌握被保险人的风险状况。()


参考答案：错误

第9题：

市本级财政预算原则上每年安排海外高层次人才“孔雀计划”资金5亿元，包括（）和海外高层次人才创新创业资助资金两部分。

  • A、海外高层次人才奖励补贴资金
  • B、海外高层次人才引进补贴资金
  • C、海外高层次人才生活补贴资金
  • D、海外高层次人才租房补贴资金

正确答案:A

第10题：

基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）

  • A、营销销售人才
  • B、专业人才
  • C、科技人才
  • D、技能人才

正确答案:A

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