保险从业资格考试

广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。

题目

广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：

广义的薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:×

第2题：

广义上的员工福利是指对员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分，但员工福利不会超过工资。( )

A.正确

B.错误


参考答案：B

第3题：

下列关于员工福利制度特征的说法， 正确的是( )。

A. 员工福利属于工资范畴

B. 员工福利以劳动关系的建立为前提

C. 福利支付对象仅限员工本人

D. 具有现期支付的特征


参考答案：B

第4题：

薪酬的形式包括（）。

  • A、特殊工资
  • B、基本工资
  • C、绩效工资
  • D、激励工资
  • E、员工福利

正确答案:B,C,D,E

第5题：

薪酬主要包括()形式。

A.基本工资
B.绩效工资
C.短期和长期的激励工资
D.员工福利保险
E.员工服务

答案：A,B,C,D,E
解析：
从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，既包括直接的货币收益，也包括间接的非货币收益、相关性收益，如职业安全、个人地位、晋升机会、富 于挑战性的工作等。货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资（如基本工资、绩效工资、激励工资等），此外，企业还通过福 利和服务如养老金、医疗保险、带薪休假等形式，使员工获得一定的非货币性薪酬。企业设计员工的薪酬分配方案时，可以采用多种不同的形式。薪酬 主要包括四种形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。

第6题：

第24－27题为套题：2009年辽宁人才市场招聘会上，沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出“六险二金”，即在传统的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）基础上，将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（）

A.员工福利可以用工资比重来代表

B.不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异

C.通常大企业员工福利占比小于小企业

D.员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象


参考答案：C
P39，1-3段

第7题：

薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。


A.基本工资

B.绩效工资

C.短期和长期的激励工资

D.员工福利保险和服务

E.非货币收益

答案：A,B,C,D
解析：

第8题：

员工福利制度的概念可以从狭义和广义两方面来界定。 广义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下， 以其自身的支付能力为依托， 依法或者自主选择， 为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系， 它包括法定福利和非法定福利。( )


参考答案：正确

第9题：

（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A．人工成本
B．员工工资
C．员工薪酬
D．员工福利

答案：A
解析：
人工成本的概念；
企业人工成本又称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。它包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。可以看出，人工成本并不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。

第10题：

（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

  • A、员工工资
  • B、员工福利
  • C、非经济性报酬
  • D、经济性报酬

正确答案:D

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