保险从业资格考试
下列销售团队的管理模式分类，团队自主权从小到大排序正确的是（）。A、独立经营→共同经营→公司经营B、共同经营→独立经营→公司经营C、公司经营→共同经营→独立经营D、独立经营→公司经营→共同经营
题目
下列销售团队的管理模式分类，团队自主权从小到大排序正确的是（）。
- A、独立经营→共同经营→公司经营
- B、共同经营→独立经营→公司经营
- C、公司经营→共同经营→独立经营
- D、独立经营→公司经营→共同经营
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相似问题和答案
第1题：
团队根据存在的目的和拥有自主权的大小，可分成以下几种类型：（）
- A、问题解决型团队
- B、自我管理型团队
- C、职能型团队
- D、多功能型团队
- E、自主型团队
正确答案:A,B,D
第2题：
塔克曼团队开发模型的5个阶段的正确排序是（），（），（），（），（）。
正确答案:形成阶段；震荡阶段；规范阶段；辉煌阶段；解体阶段
第3题：
下列关于工作团队特点的说法中，不正确的是（ ）。
A.培训工作团队具有更多的工作自主权
B.注重个体自我开发
C.三位一体
D.培训工作应以提高团队协作能力为主
B.注重个体自我开发
C.三位一体
D.培训工作应以提高团队协作能力为主
答案：D
解析：
工作团队的管理实施形式是扁平型组织在企业培训活动中的具体体现，具有如下特点：
1．培训工作团队具有更多的工作自主权。培训目标和培训计划的制定，培训需求分析，培训方案的设计，以及培训项目的具体实施与培训效果的评估，均由团队担当，决策层起监督、控制、协调、引导作用。
2．注重个体自我开发。通过信息共享、民主参与和充分激励等方式，充分启发、调动、发挥受训人员的积极性、能动性、创造性，有利于个人的发展和团队培训任务、目标的顺利实现，也有利于整个企业组织的进步。
3．三位一体。个体学习、团队培训、组织开发三位一体，便于培训与企业管理者开发目标协调一致，产生培训开发的高效益。
1．培训工作团队具有更多的工作自主权。培训目标和培训计划的制定，培训需求分析，培训方案的设计，以及培训项目的具体实施与培训效果的评估，均由团队担当，决策层起监督、控制、协调、引导作用。
2．注重个体自我开发。通过信息共享、民主参与和充分激励等方式，充分启发、调动、发挥受训人员的积极性、能动性、创造性，有利于个人的发展和团队培训任务、目标的顺利实现，也有利于整个企业组织的进步。
3．三位一体。个体学习、团队培训、组织开发三位一体，便于培训与企业管理者开发目标协调一致，产生培训开发的高效益。
第4题：
根据团队存在的目的、拥有自主权的大小，团队可分为（）
- A、共同工作的团队
- B、自我管理型团队
- C、个人松散型联盟
- D、问题解决型团队
- E、多功能型团队
正确答案:B,D,E
第5题：
公司有外部销售团队和（）。
- A、市场销售团队
- B、人员销售团队
- C、联合销售团队
- D、内部销售团队
正确答案:D
第6题：
根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为（）
- A、问题解决性团队
- B、自我管理型团队
- C、多功能性团队
- D、政策激励型团队
正确答案:A,B,C
第7题：
现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
正确答案:正确
第8题：
根据团队的存在目的，拥有自主权的大小，将团队分为（）。
- A、多功能型团队
- B、问题解决型团队
- C、自我管理型团队
- D、技术创新型团队
正确答案:A,B,C
第9题：
下列选项中，按照团队存续时间的长短对团队组织进行分类的是（）。
- A、常设型团队
- B、实体团队
- C、虚拟团队
- D、松散型团队
正确答案:A
第10题：
团队与团队绩效管理模式，目前企业中的工作团队主要为哪三种类型？
正确答案: 第一种为任务型，此为跨功能或跨部门的团队形态，第二种为项目型团队，第三种为固定工作团队，以正式组织结构而形成的团队，这三种团队都是实体团队，与实体团队相对应的是一种新兴的网络化团队，又称虚拟团队，其成员不再依赖于一个看得见摸得着的办公场所而工作，而是就职于一个虚拟的空间，主要依赖于现代通信与信息技术进行合作。