保险从业资格考试

战略具有的内涵包括（）。 ①战略主要服务于企业的股东和客户，而非内部管理层； ②战略包括关键性的行动计划，而不仅仅是行动方向； ③战略的目的是获得竞争优势； ④战略必须通过调整内部资源配置，发挥内在优势、培育核心能力。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

题目

战略具有的内涵包括（）。 ①战略主要服务于企业的股东和客户，而非内部管理层； ②战略包括关键性的行动计划，而不仅仅是行动方向； ③战略的目的是获得竞争优势； ④战略必须通过调整内部资源配置，发挥内在优势、培育核心能力。

  • A、①②③
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  • C、②③④
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第1题：

战略具有的内涵包括( )：①战略主要服务于企业的股东和客户，而非内部管理层;②战略包括关键性的行动计划，而不仅仅是行动方向;③战略的目的是获得竞争优势;④战略必须通过调整内部资源配置，发挥内在优势、培育核心能力。

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④


参考答案：C

第2题：

企业岗位绩效指标从根本上应服务于()

A、员工利益

B、主管利益

C、客户利益

D、企业战略


参考答案：D

第3题：

狭义的战略观认为()。

A.企业战略应当包括目标以及实现这些目标的手段

B.企业的战略不包括任何细分的构成元素

C.企业战略的目标确定过程和实现过程是相互联系但是截然不同的

D.企业战略应当服务于投资者


参考答案：C

第4题：

精心服务于某些细小部分，而不与主要企业竞争，通过自己的专业化和特色经营来赢得市场位置的企业战略为（）。

  • A、市场主导者战略
  • B、市场补缺者战略
  • C、市场跟随者战略
  • D、市场挑战者战略

正确答案:B

第5题：

根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。

A.评价整体性薪酬战略的内涵
B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应
C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

答案：A,B,C,D
解析：
根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按照以下四个步骤进行： 1．评价整体性薪酬战略的内涵。2．使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。3．将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧，使薪酬战略更具操作性，转变为实践活动。4．重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，应根据实施过程中发现的问题和不足，及时进行必要的修正，并根据企业发展战略的变化进行必要的调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。

第6题：

企业战略定位是企业以什么服务于社会、以什么立足于市场的本源性和战略性思考。()


参考答案√

第7题：

企业信息化战略的主要内容包括:应用开发战略和系统维护战略。()


参考答案×

第8题：

按投资方向不同划分，企业投资战略不包括（ ） A．外延型投资战略 B．内涵型投资战略 C．兼顾投资战略 D．综合型投资战略


正确答案：D

第9题：

企业岗位绩效从根本上应服务于（）

  • A、员工利益
  • B、主管利益
  • C、客户利益
  • D、企业战略

正确答案:D

第10题：

企业的战略主要包括（）

  • A、公司战略
  • B、竞争战略
  • C、职能战略
  • D、以上都包括

正确答案:D

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