.按照福利项目的功能差异，可将福利项目分为（）A、货币型福利项目与非货币型福利项目B、固定福利与弹性福利C、自办型福利项目与外包型福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

按福利项目的设立依据， 可以将福利分为( )。

A. 法定福利项目和非法定福利项目

B. 货币型福利项目和非货币型福利项目

C. 自办型福利项目和外包型福利项目

D. 固定福利和弹性福利

按福利项目的功能差异， 可以将员工福利分为( )。

A. 自办型福利项目与外包型福利项目

B. 货币型福利项目与非货币型福利项目

C. 法定福利项目与非法定福利项目

D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

A、广义福利

B、狭义福利

C、制度性福利

D、剩余性福利

员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。

按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为()。

A、自办型福利项目与外包型福利项目

B、货币型福利项目与非货币型福利项目

C、法定福利项目与非法定福利项目

D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

按照福利项目的功能差异， 可将福利项目分为( )。

A. 货币型福利项目与非货币型福利项目

B.固定福利与弹性福利

C. 自办型福利项目与外包型福利项目

D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目

年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况， 以及员工对现行福利的满意度和看法。 下列关于对于整体福利的调查的主要内容， 正确的是( )： ①企业的福利理念和福利政策是什么; ②法定福利与补充福利的比重各为多少; ③每一种福利项目的比重是多少， 比重是否合理; ④员工对现有福利项目的满意程度如何。

A. ②③④

B. ①②③

C. ①③

D. ①②③④

按照福利项目的实施主体分类， 员工福利可分为( )。

A.法定福利项目和非法定福利项目

B.货币型福利项目和非货币型福利项目

C.自办型福利项目和外包型福利项目

D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

员工福利项目的有无差异性分类()福利项目、差异性福利项目。

员工福利项目的设立依据分类()项目、非法定福利项目。