保险从业资格考试
下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
题目
下列关于总薪酬的说法中，正确的是（）。
- A、总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
- B、总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
- C、总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬，还包括福利
- D、总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
关于高层管理者的薪酬构成，正确的是( )。
A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大
B根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平
C具有双重职业发展和薪酬通道
D可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大
参考答案A
第2题：
下列关于薪酬的说法中，错误的是()。
A:薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B:薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C:薪酬与工资两个概念可以互相替代
D:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C:薪酬与工资两个概念可以互相替代
D:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
答案：C
解析：
本题考查薪酬的内容。工资只是薪酬的一部分，其内涵远远小于薪酬，两者不可互相替代。
第3题：
下列关于总薪酬的说法中， 正确的是( )。
A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利
D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
参考答案：C
第4题：
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()
A:体现薪酬的基本职能
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态
B:体现薪酬的不同类型
C:体现人格差别
D:薪酬职能是薪酬管理的核心
E:体现劳动的基本形态
答案：A,D,E
解析：
企业薪酬体系设计的基本要求包括：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。
第5题：
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集非货币薪酬数据
B:要收集货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集非货币薪酬数据
答案：A
解析：
略。
第6题：
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B
解析：
薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。
第7题：
下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（ ）。
A.薪酬给付的主观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付工资
D.有利于贯彻同工同酬原则
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付工资
D.有利于贯彻同工同酬原则
答案：A
解析：
岗位薪酬制的特点：根据岗位支付薪酬、以岗位分析为基础、客观性较强。
第8题：
关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ）
A．分配结果均等
B．对外有竞争力
C．对内分配公平
D．适当拉开薪酬差距
正确答案：A
第9题：
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件薪酬制是一种主要形式
D:提成制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件薪酬制是一种主要形式
D:提成制是一种典型形式
答案：B
解析：
绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定。
第10题：
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合，说法正确的是（）
- A、高基础薪酬
- B、高激励薪酬
- C、高要素薪酬
- D、高福利薪酬
正确答案:C