K寿险公司在经过多年的快速扩张之后,业务增长速度逐渐放缓。由于公司过去对人员招聘工作随意性很强,结果造成人员结构不合理,员工数量虽多,但有些岗位上出现了人满为患的状态,一些员工甚至无事可做,与此同时,一些关键性岗位上却存在员工人数不够、能力不足的问题。此外,随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加,竞争更加激烈,因此,K寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。 K寿险公司想对公司内部的人力资源供给情况进行预测,可用的方法包括()。 ①.人员替换分析法 ②.关键绩效指标法 ③.马尔科夫分析法 ④.趋势预测法
第1题:
郑某在H寿险公司海南分公司购买了一份健康保险,之后在湖北宜昌出差期间因病住院治疗,并提出理赔申请。H寿险公司认为郑某所患疾病不属于保险责任,向郑某发出了拒绝赔偿通知书,郑某不服,提起诉讼,郑某起诉的主体应是()。
A、H寿险公司湖北分公司宜昌支公司
B、H寿险公司
C、H寿险公司海南分公司
D、H寿险公司湖北分公司
第2题:
我国《保险公司管理规定》中列明( )。
A. 寿险公司可以经营财险再保险业务
B. 财险公司可以经营寿险再保险业务
C. 寿险公司可以经营寿险再保险业务
D. 寿险公司可以经营财险和寿险再保险业务
第3题:
K 寿险公司在经过多年的快速扩张之后, 业务增长速度逐渐放缓。 由于公司过去对人员招聘工作随意性很强, 结果造成人员结构不合理, 员工数量虽多, 但有些岗位上出现了人满为患的状态, 一些员工甚至无事可做, 与此同时, 一些关键性岗位上却存在员工人数不够、 能力不足的问题。 此外, 随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加, 竞争更加激烈, 因此, K 寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。
从案例中可以看出, K 寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是( )。
A. 新员工招聘
B. 整体薪酬水平提高
C. 人力资源规划
D. 员工培训
第4题:
第5题:
A.有目的、有底线的放缓
B.具有战略意义的放缓
C.符合经济发展规律的放缓
D.有质量的放缓
第6题:
下列关于寿险公司利润分配的说法中,正确的是( )。
A.寿险公司可供分配的利润等于本年实现的净利润
B.寿险公司应在支付普通股股利之后提取任意盈余公积金
C.寿险公司应在提取法定公益金之后提取总准备金
D.寿险公司应在提取法定公积金之后弥补以前年度亏损
第7题:
我国《保险公司管理规定》中列明( )。
A.寿险公司可以经营财险再保险业务
B.财险公司可以经营寿险再保险业务
C.寿险公司可以经营寿险再保险业务
D.寿险司可以经营财险和寿险再保险业务
第8题:
可能会对 K 寿险公司未来的人力资源需求产生影响的因素包括( )。
①. K 寿险公司的未来发展战略和竞争战略
②. K 寿险公司在未来可能会采用的新技术
③. K 寿险公司可能采取的流程再造以及业务外包等措施
④. K 寿险公司未来的产品和服务需求可能发生的变化
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第9题:
心室肌0期去极化主要是由于
A.Na+快速内流
B.K+快速外流
C.Ca2+缓慢内流
D.Ca2+内流和K+外流
E.K+外流逐渐衰减
第10题: