保险从业资格考试

员工福利规划的设计依据（）。A、企业发展战略B、员工福利现状C、国家政策法律D、员工共性需求

题目

员工福利规划的设计依据（）。

  • A、企业发展战略
  • B、员工福利现状
  • C、国家政策法律
  • D、员工共性需求
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第1题：

任何员工福利计划都需要财务管理上的支持。员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本，满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )


参考答案：对

第2题：

员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。

A、统筹规划原则

B、适应性原则

C、协调性原则

D、合理性原则


参考答案：A

第3题：

员工福利规划师的职责是：在企业外部财政和税收政策的约束下，以最低的财务成本满足各项员工福利规划及其各类员工福利项目的财务要求。( )

A.对

B.错


参考答案：A

第4题：

园林规划设计的依据错误的是（）

  • A、科学依据
  • B、社会需要
  • C、功能要求
  • D、总体规划

正确答案:D

第5题：

园林规划设计的依据是科学依据、（）、功能要求、（）


正确答案:社会需要；经济条件

第6题：

某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。

A.员工福利计划调查

B.员工福利整体设计

C.员工福利计划的反馈

D.员工福利计划的客户关系管理


参考答案：C

第7题：

CFP的培训时间为132学时，内容包括五个模块的学习，分别是( )。

A．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级员工福利与退休计划、高级个人税务与遗产筹划

B．高级投机规划、高级消费规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

C．高级投资规划、高级风险管理与保险规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划

D．高级投机规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划


参考答案：C

第8题：

在员工福利中， 最基础的单元是( )。

A. 员工福利制度的理论依据

B. 员工福利计划

C. 员工福利的设计理念

D. 员工福利项目


参考答案：D

第9题：

控制性详细规划是以城市总体规划、分区规划或控制性详细规划为依据，用以指导各项建筑和工程设施的设计和施工的规划设计。（）


正确答案:错误

第10题：

园林规划设计的依据是科学依据、社会需要、（）、经济条件。


正确答案:功能要求

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