随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一A、①②④B、①③④C、②③④D、①②③

员工福利有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力。 下列陈述错误的是( )。

A. 员工福利是企业履行内部社会责任的表现， 有助于提高企业美誉度

B. 员工福利提升员工满意度， 维护企业美誉度

C. 员工福利有助于形成良好的企业文化， 提升企业知名度

D. 员工福利提升股东满意度， 有助于提高企业竞争力

随着企业价值观和经营理念的转变，企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此，下列陈述正确的有()：

①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升，员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生;

②企业由于政府方面压力的原因，或是出于维护自身形象的考虑，开始承担一些社会责任，以促进社会的和谐稳定;

③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面，这也包括企业的人力资源管理方面;

④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工，使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致，这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现;

⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。

A、①②③④

B、①②④⑤

C、②③④⑤

D、①②③④⑤

随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。

A.①②④

B.①③④

C. ②③④

D. ①②③

在现代社会中，随着社会生产力进步，()已呈弱化之势。

A、生育功能

B、生产功能

C、消费功能

D、教育和抚养功能

此题为判断题(对，错)。

员工福利是人力资源管理风险点之一， 典型的风险包括( )。

①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位

③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、 多层次化

⑤员工福利“一刀切”

A. ①②③④

B. ②③④⑤

C. ②③⑤

D. ①②③④⑤

随着时代的发展科学的进步，图文声像导游将取代实地口语导游，变得越来越重要。( )

随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。

A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分

B. 员工福利是人力资源价值创造的环节

C. 员工福利是人力资源管理风险点之一

D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。