某寿险公司正在制订一项计划，准备将来定期对组织内的有较高潜质的管理人员进行评估、培训以及开发，以避免一旦某个重要的中高层管理职位出现空缺却无人填补的局面。这种计划被称为（）。A、人力资源规划B、教练辅导计划C、导师指导计划D、继任计划

各国对寿险公司准备金的监管都十分重视，责任准备金监管的主要原因是()。

①准备金评估比较复杂

②准备金易于监管

③准备金计提的准确性对寿险公司损益有重大影响

④准备金对寿险公司偿付能力有重大影响

A、①②③

B、①②④

C、①③④

D、②③④

某寿险公司正在按要求在公司内逐级为每一位员工制订个人绩效计划， 在这种计划中通常不会包括的内容是( )。

A. 结果性目标

B. 行为性目标

C. 未来薪酬目标

D. 个人能力开发计划

从各国保险监管的实践来看，各国对寿险公司准备金的监管都非常重视，其原因是多方面的，以下不正确的是( )

A、寿险公司准备金的计提有很大的主观性，容易人为操纵

B、寿险公司准备金计提的准确性对寿险公司损益有重大影响

C、寿险公司准备金计提及监管对寿险公司偿付能力有重大影响

D、寿险公司准备金提存属于资产科目，影响寿险公司的资产总量。

在寿险公司战略规划制订过程中， 人力资源管理职能可以起到的作用表现在( )。

① 通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况， 帮助寿险公司更好地完成 SWOT 分析中的内部优势和劣势部分的分析

② 在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下， 可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析， 从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性

③ 通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持

④ 制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施

A. ①②③

B. ②③

C. ①②④

D. ②④

某寿险公司准备制订本公司未来两年的人力资源规划， 该公司的人力资源规划团队则应首先了解( )。

A. 组织结构和业务流程

B. 外部劳动力市场状况

C. 组织内部的人力资源供给情况

D. 企业的经营战略规划

某寿险公司正在制订一项计划， 准备将来定期对组织内的有较高潜质的管理人员进行评估、 培训以及开发， 以避免一旦某个重要的中高层管理职位出现空缺却无人填补的局面。 这种计划被称为( )。

A. 人力资源规划

B. 教练辅导计划

C. 导师指导计划

D. 继任计划

某寿险公司制订了一项奖励计划， 这项计划规定， 公司每年将至少将 6%的公司利润用于奖励员工， 只要员工能达到最基本的出勤要求， 就可以根据个人在组织中的职位等级获得奖励。 关于这种绩效奖励计划， 正确的说法是( )。

① 这种计划是一种收益分享计划

② 这种计划是一种利润分享计划

③ 由于员工个人的努力程度和业绩与奖金多少关系不大， 所以在没有其他人力资源措施配合的情况下， 对员工的激励作用不大

④ 这种计划只能在上市公司中采用， 非上市公司不具备实施的条件

A. ①②

B. ②③

C. ①④

D. ③④

为分散风险，某企业决定向Q保险公司为员工购买团体定期寿险，由企业单独负担保费，下列说法中正确的是()

①已退休人员王某不可以成为该团体定期寿险的成员;

②新聘用员工李某通过试用期后，自动加入该团体定期寿险计划;

③返聘人员张某不可以加入该团体定期寿险计划;

④员工家属不可以成为该团体定期寿险的成员。

A、①②

B、①②④

C、②③④

D、①③④

某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型， 这种模型( )。

① 应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来

② 对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值

③ 有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力

④ 有利于强化团险经理在组织内的相对地位

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ②③④

何某参与的团体保险计划属于（）。

A.团体定期寿险

B.团体补充寿险计划

C.团体养老保险

D.团体健康保险