在福利调查前期，在对已有福利数据进行筛选和利用时，应当注意的问题有（） ①使用的数据是否与自身福利决策相匹配 ②数据的量是否充分 ③数据的取样是否足够大 ④数据是季度数据还是年度数据A、①③B、②④C、①②④D、①②③④

在进行福利计划的具体设计之前， 需要对企业内部的福利进行调查。 下列关于内部调查的陈述， 正确的是( )： ①福利的内部调查就是要对企业现存的福利项目和员工的需要以及偏好进行分析比较; ②这种分析与比较是比较容易进行的; ③要想获得员工对具体福利的态度、 看法和需求， 可以向员工进行问卷调查，调查最好以员工抽样调查的方式进行， 而不必采用全员调查; ④在一些双职工家庭， 福利资源浪费的可能性更低。

A. ①②③④

B. ①②③

C. ①③

D. ②③④

下列不属于企业福利调查准备阶段要完成的工作的是( )。

A. 界定相关劳动力市场的范围， 明确作为调查对象的目标企业及其数量

B. 选择所要搜集的福利信息内容

C. 根据需要审查已有福利调查数据， 确定调查的必要性及实施方式

D. 分析福利调查结果

福利调查分为外部调查和内部调查两类。 下列关于外部调查的表述， 正确的有( )： ①外部调查的目的是了解其他企业所采取的福利措施; ②福利调查和薪酬调查的方法是不同的; ③正确的福利决策是向其他企业学习， 福利项目引入越多越好 ; ④进行福利决策时， 企业应计算其他公司所提供的福利在自己公司运行时所可能导致的成本， 并与员工偏好结合起来做出决策。

A. ①③④

B. ②③④

C. ①④

D. ①②③

在对当前环境下的福利反馈进行定位的时候，管理者需要注意的问题有( )：①现代企业里，福利方案应该有长期性、稳定性;②福利反馈应该成为企业的一种良好习惯;③福利反馈必须被提升到战略高度，结合组织的大环境加以考虑;④福利反馈必须是公开、诚实和直截了当的。

A.①②③

B.②③④

C.③④

D.①②③④

企业进行福利调查可以采取多种方式， 其中， 在福利调查过程中对于数据保密最有利的调查方式是( )。

A. 问卷调查

B. 实地访谈

C. 集体访谈

D. 电话访谈

下列不是企业在福利调查的准备阶段要完成工作的是( )。

A. 选择所要搜集的福利信息内容

B. 根据需要审查已有福利调查数据， 确定调查的必要性及实施方式

C. 界定相关劳动力市场的范围， 明确作为调查对象的目标企业及其数量

D. 设计调查问卷并进行内部测试

在福利调查前期， 在对已有福利数据进行筛选和利用时， 应当注意的问题有( )： ①使用的数据是否与自身福利决策相匹配; ②数据的量是否充分; ③数据的取样是否足够大; ④数据是季度数据还是年度数据。

A. ①③

B. ②④

C. ①②④

D. ①②③④

在对企业福利进行调查的过程中， 所涉及的福利信息包括( ) 等。

①社会保险 ②住房公积金 ③各种补充福利计划 ④员工培训

A. ①②③

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④

在企业制定和执行福利方案的时候， 进行有效的沟通是其中关键的一环。 在进行福利计划沟通时， 管理者需要注意的问题是( )： ①福利计划沟通应该公开、 透明和诚实; ②福利计划的沟通要及时、 广泛， 方便员工获得; ③福利计划沟通要及时， 获得同行的认同; ④福利计划沟通要注意完整、 清晰和准确。

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①③