二十世纪八十年代末以来,员工高度参与式管理在欧美发达国家逐渐兴盛起来,实证研究表明,员工高度参与式管理通过给予中低层职工相应的权力、报酬和培训,赢取中低层职工的信任,除了能够降低产品成本以外,还能够提高企业的以下哪些能力()
第1题:
二十世纪八十年代末以来,员工高度参与式管理在欧美发达国家逐渐兴盛起来,实证研究表明,员工高度参与式管理通过给予中低层职工相应的权力、报酬和培训,赢取中低层职工的信任,除了能够降低产品成本以外,还能够提高企业的以下哪些能力?
a.市场快速反应能力
b.不断创新的能力
c.提供高质量的产品和服务的能力
d.经理独裁能力
A.a、b
B. a、b、c
C. a、c、d
D.a、b、c、d
第2题:
二十世纪八十年代,西方发达国家,如美国、法国和英国等就提出了物流一体化的现代理论,应用和指导其物流发展取得了明显的效果。
第3题:
二十世纪八十年代末以来,员工高度参与式管理在欧美发达国家逐渐兴盛起来,实践表明:员工高度参与式管理能够()。
①赢取中低层职工的信任②降低产品成本 ③提高市场快速反应能力④提高投资杠杆
A.①④
B.②③④
C.①③④
D.①②③
第4题:
自二十世纪七八十年代,全球发生两次严重的石油危机以来,在常规化石能源供应紧缺和全球生态环境恶化的双重压力下,风电利用逐步受到世界各国重视。
第5题:
最早的3D打印技术出现在什么时候()。
第6题:
最早的30打印技术出现在什么时候()。
第7题:
二十世纪八十年代末,来中国的俄罗斯客商采购清单中,有一样消失了近百年的特殊商品叫“()”。
第8题:
何时施行脐血造血干细胞移植
A.二十世纪60年代末
B.二十世纪70年代末
C.二十世纪80年代末
D.二十世纪90年代末
第9题:
何时施行脐血造血干细胞移植
第10题:
最早的3D打印技术出现在()。