中级经济师
下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是（）。A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B、企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平C、企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整D、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
题目
下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是（）。
- A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
- B、企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平
- C、企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整
- D、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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相似问题和答案
第1题：
一家天津注册的技术先进型服务企业，2019年支付合理的工资薪金总额300万元(其中，残疾职工工资50万元)，实际发生职工教育经费50万元。2019年6月，购入计算机10台，单价4500元，折旧期3年，当月投入使用。另外，企业当年购置节能节水专用设备800万元，购置完毕即投入使用。
根据企业所得税法，税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理性确认时，应该掌握的原则包括( )。
A.企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
B.企业所制定的工资薪金制度不一定符合行业水平
C.企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整
D.有关工资薪金的安排，不以减少税款为目的
A.企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
B.企业所制定的工资薪金制度不一定符合行业水平
C.企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整
D.有关工资薪金的安排，不以减少税款为目的
答案：A,D
解析：
关于确认合理工资薪金，税务机关按以下原则掌握：①企业制定了较为规范的员工工资薪金制度；②企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平；③企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；④企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；⑤有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
第2题：
税务机关对企业工资薪金合理性确认的原则不包括（ ）。
A.企业制定了较为规范的员工薪金制度
B.企业所制定的工资薪金制度不高于行业或地区水平
C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的
D.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
B.企业所制定的工资薪金制度不高于行业或地区水平
C.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的
D.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
答案：B
解析：
本题考查企业所得税准予税前扣除的主要项目。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(1)企业制定了较为规范的员工工资薪金制度；(2)企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平；(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；(4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行代扣代缴个人所得税义务；(5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
第3题：
下列支出符合税前扣除要求的是()
A、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，
B、职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分
C、职工教育经费支出超过工资薪金总额2.5%的部分，可在以后纳税年度结转扣除
D、职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分
参考答案：ABCD
第4题：
依据企业所得税法的规定，下列关于三项经费扣除限额计算基数工资、薪金总额的说法中，正确的是( )。
A、工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和
B、工资、薪金总额是指应发放的工资、薪金总和
C、工资、薪金总额包括职工教育经费
D、工资、薪金总额包括职工福利费
B、工资、薪金总额是指应发放的工资、薪金总和
C、工资、薪金总额包括职工教育经费
D、工资、薪金总额包括职工福利费
答案：A
解析：
作为三项经费扣除限额计算基数的工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的等社会保险费和住房公积金。
第5题：
依据企业所得税法的规定，下列关于三项经费扣除限额计算基数工资、薪金总额的说法中，正确的是( )。
A.工资.薪金总额是指实际发放的工资.薪金总和
B.工资.薪金总额是指应发放的工资.薪金总和
C.工资.薪金总额包括职工教育经费
D.工资.薪金总额包括职工福利费
B.工资.薪金总额是指应发放的工资.薪金总和
C.工资.薪金总额包括职工教育经费
D.工资.薪金总额包括职工福利费
答案：A
解析：
作为三项经费扣除限额计算基数的工资、薪金总额是指实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的等社会保险费和住房公积金。
第6题：
一家天津注册的技术先进型服务企业，2018年支付合理的工资薪金总额3000万元(其中，残疾职工工资500万元)，实际发生党组织工作经费300万元。另外，企业当年购置节能节水专用设备1000万元，购置完毕即投入使用。
根据企业所得税法的规定，税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理性确认时，应该掌握的原则有()。
根据企业所得税法的规定，税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理性确认时，应该掌握的原则有()。
A.企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
B.企业所制定的工资薪金制度不-定符合行业水平
C.企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整
D.有关工资薪金的安排，不以减少税款为目的
B.企业所制定的工资薪金制度不-定符合行业水平
C.企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整
D.有关工资薪金的安排，不以减少税款为目的
答案：A,D
解析：
第7题：
（二）一家天津注册的技术先进型服务企业，2014年支付合理的工资薪金总额300万元（其中，残疾职工工资50万元），实际发生职工教育经费60万元。2014年6月，购入电脑10台，单价4500元，当月投入使用。另外，企业当年购置节能水专用设备8001万元，购置完毕即投入使用。
根据企业所得税税法，税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理确认，应该掌握的原则包括（）。
根据企业所得税税法，税务机关在对企业发生的工资薪金进行合理确认，应该掌握的原则包括（）。
A．企业制订了较为规范的员工工资薪金制度
B．企业所制订的工资薪金制度不一定符合行业水平
C．企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整
D．有关工资薪金的安排，不以减少税款为目的
B．企业所制订的工资薪金制度不一定符合行业水平
C．企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整
D．有关工资薪金的安排，不以减少税款为目的
答案：A,D
解析：
税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可以按一下原则掌握；
（1）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（2）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（3）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（4）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
（5）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
（1）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（2）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（3）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（4）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
（5）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
第8题：
依据企业所得税相关规定，以下符合合理性工资薪金的有（ ）。
A．所制定的工资、薪金符合企业的经济效益水平
B．对实际发放的工资、薪金已代扣代缴个人所得税
C．不以减少或逃避税款为目的
D．在一定时期发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的
E．通过工会组织的同意
正确答案：BCD
合理性确认时，可按以F原则掌握：
(1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度。
(2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平。
(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的。
(4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
(6)属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额：超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
合理性确认时，可按以F原则掌握：
(1)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度。
(2)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平。
(3)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的。
(4)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
(5)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
(6)属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额：超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
第9题：
税务机关对工资薪金进行合理性确认时，应遵循的原则有( )。
A.企业在一定时期工资.薪金的调整是有序进行的
B.企业所制定的工资.薪金制度符合行业及地区水平
C.企业在3年内所发放的工资.薪金是相对固定的
D.有关工资.薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的
E.企业对实际发放的工资.薪金，已依法履行了个人所得税代扣代缴义务
B.企业所制定的工资.薪金制度符合行业及地区水平
C.企业在3年内所发放的工资.薪金是相对固定的
D.有关工资.薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的
E.企业对实际发放的工资.薪金，已依法履行了个人所得税代扣代缴义务
答案：A,B,D,E
解析：
根据规定，税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（1）企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度；（2）企业所制定的工资、薪金制度符合行业及地区水平；（3）企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的；（4）企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（5）有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
第10题：
税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握，但是（）除外。
- A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
- B、企业所指定的工资薪金制度无需符合行业及地区水平
- C、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的
- D、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣缴个人所得税义务
正确答案:B