关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。A、高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素B、在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资D、如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小E、能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

下列关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是( )。

A．它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标

B．它能够反映组织的环境气氛状况

C．它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成

D．它无法说明企业的人力资源绩效

E．它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（ ）。

A.拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B.开发员工的工作潜力

C. 人力资源经理属于直线经理

D. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

下列有关组织人力资源投资意愿的表述，不正确的是( )。

A．能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

下列关于组织愿意对人力资源进行投资的因素的表述，正确的是( )。

A．那些提供市场竞争力较高技能的组织更需要制定人才保留战略

B．人力资源外包的可能性更大，组织需要更多地发展自己的人力资源管理职能

C．将人员作为战略核心的组织更可能对人力资源进行投资

D．信奉不愿冒险的管理理念的组织更有可能对员工进行投资

E．B、D两项错误

关于组织人力资源投资意愿，下列说法正确的是( )。

A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。

A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

下列关于人力资源指数的陈述，正确的是( )。

A．由美国学者菲力普斯提出

B．证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门的指标

C．由15项相关指标组成

D．不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

E．证明了人力资源绩效与组织有效性之间存在着一定联系

关于人力资源有效性指数的陈述，正确的是（ ）。 A．由美国舒斯特教授提出 B．不仅能够说明企业人力资源的绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 C．发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 D．由l5项相关指标组成，反映了组织的环境气氛状况

关于组织人力资源投资意愿的陈述，不正确的是( )。

A．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

D．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

E．人力资源投资的最大获益者是员工

下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是（ ）。

A．外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式

B．外部环境因素直接影响组织的人力资源战略

C．外部环境因素间接影响组织人力资源策略

D．除了社会、政治、法律、经济以外，其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响