中级经济师

下列选项中属于人际关系理论观点的有（　）。A、工人是“社会人”而不是“经济人”B、金钱是刺激人的唯一动力C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高工人的满意度E、要妥善地处理好人一一机矛盾

题目

下列选项中属于人际关系理论观点的有（　）。

  • A、工人是“社会人”而不是“经济人”
  • B、金钱是刺激人的唯一动力
  • C、企业中存在着非正式组织
  • D、新的领导能力在于提高工人的满意度
  • E、要妥善地处理好人一一机矛盾
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

以下属于人际关系理论的有( )

A梅奥的霍桑实验观点

B赫兹伯格的双因素理论

C菲德勒的权变理论

D西蒙的决策模型

E制度学派


参考答案：ABCDE

第2题：

社会工作一直坚持“人在环境中”的观点，在下列选项中()与它的观点是一致的。

A:精神分析理论
B:系统理论
C:人本主义理论
D:社会支持理论

答案：B
解析：
系统理论与社会工作专业坚持的“人在环境中’’的观点是一致的。

第3题：

下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。 A．工人是“社会人”而不是“经济人” B．金钱是刺激人的唯一动力 C．企业中存在着非正式组织 D．新的领导能力在于提高工人的满意度 E．要妥善地处理好人一机矛盾


正确答案：ACD
本题考查人际关系理论的观点。选项B属于科学管理原理的观点，选项E属于工效学原理的观点。

第4题：

下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。

  • A、工作本身带来的愉快
  • B、工资水平
  • C、人际关系
  • D、安全

正确答案:A

第5题：

人际关系理论提出的主要观点有哪些？


正确答案: ①企业职工是“社会人”；
②生产效率的提高，关键在于满足职工的社会欲望，提高职工的士气；
③企业中实际存在这一种“非正式组织”

第6题：

根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（ ）。

A.成就感
B.别人的认可
C.工作本身
D.人际关系
E.监督方式

答案：D,E
解析：
保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励作用。

第7题：

简述人际关系理论的主要观点。


答案：
解析：
①工人不仅是“经济人”,还是“社会人”;(2分)②企业内部存在着非正式组织;(1分)③工人的士气是提高劳动生产效率的最重要因素;(1分)④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。(1分)

第8题：

下列选项中属于人际关系理论观点的有( )

A.工人是“社会人”而不是“经济人”

B.金钱是刺激人的唯一动力

C.企业中存在着非正式组织

D.新的领导能力在于提高工人的满意度 E.要妥善地处理好人——机矛盾

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!


正确答案：ACD

第9题：

人际关系理论提出了哪些新观点？


正确答案: ①企业职工是“社会人”
②生产效率的提高，关键在于满足职工的社会欲望，提高职工的士气
③企业中实际存在这一种“非正式组织”

第10题：

下列选项中属于人际关系的是（）。

  • A、同伴
  • B、工友
  • C、师生
  • D、父母

正确答案:A,B,C,D

更多相关问题
相关内容