中级经济师

从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置。

题目

从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置。

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相似问题和答案

第1题：

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A、企业战略需要落地

B、企业核心能力的发展

C、人力资源管理部门的管理职能发生转变

D、人力资源管理的层次正在提高


正确答案:ABCD

第2题：

政府人力资源管理的“入口”环节是()

A.人员招募

B.人员甄选

C.人员培训

D.人员流动管理


参考答案：A

第3题：

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（ ）。 A．企业追求长期利益，关注长远目标 B．职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C．部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D．人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题


正确答案：C
本题考查战略性人力资源管理的障碍。战略性人力资源管理的障碍：
(1)组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。
(2)人力资源管理人员的水平、地位过低，不能从战略的角度思考问题。
(3)对人力资源的价值缺乏认识。许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能．将人力资源部门看做是与其业务没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟，认为人力资源管理的任务增加了管理工作，耽误了他们的本职工作。
(4)职能管理人员更关注技术问题。
(5)人力资源管理活动的成果难以量化。
(6)受到传统的抵制。

第4题：

对于绩效概念来说，包含多元目标在内的是从什么角度作出的解释：（）。

  • A、从语言学的角度
  • B、从经济管理活动的角度
  • C、从人力资源管理的角度
  • D、从衡量政府活动效果的角度

正确答案:D

第5题：

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是().

A:企业追求长期和益，关注长远目标
B:职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C:部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D:人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

答案：C
解析：
本题考查战略性人力资源管理的障碍.战略性人力资源管理的障碍：(l)组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效.(2)人力资源管理人员的水平、地位过低，不能从战略的角度思考问题.(3)对人力资源的价值缺乏认识.许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资源部门看作是与其业务没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟，认为人力资源管理的任务增加了管理工作，耽误了他们的本职工作.(4)职能管理人员更关注技术问题.(5)人力资源管理活动的成果难以量化.(6)受到传统的抵制.

第6题：

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别( )。

A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权

B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主

C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划

D．战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出


正确答案：D

第7题：

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。

A.人力资源管理的流动

B.人力资源管理外包

C.人力资源管理代理

D.人力资源管理外放


参考答案：B

第8题：

下列有关战略性人力资源管理的表述，正确的有( )。

A．大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

B．人力资源管理人员的地位、水平较低，因此可以从战略的角度思考问题

C．人力资源管理活动的成果易量化

D．职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注

E．由于战略性人力资源管理可能发生变革，因此会受到传统的抵制


正确答案：ADE
解析：本题是对战略性人力资源管理障碍的考查。B项应为：人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题；C项应为人力资源管理活动的成果难以量化。

第9题：

OLT的分散设置，从经济角度分析来说，需在（）的时候，OLT的分散放置才有意义。


正确答案:OLT分散设置总投资≤OLT集中设置总投资

第10题：

从安全的角度来说，存在绝对安全的通信线路。


正确答案:错误

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