某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,山于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。 绩效薪金制的主要优点是
第1题:
A.脱钩转制
B.停产转制
C.分离改制
D.剥离改制
第2题:
第3题:
根据以下内容回答15~17题 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后, 由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。 绩效薪金制的主要优点是( )。 A.减少管理人员的工作量 B.为企业节省成本 C.使管理者的监督职能加强 D.使员工的晋升和产品质量挂钩
第4题:
国有企业发生破产转制,事业单位发生撤销等情况,其档案可按照有关规定由本级综合档案馆接收。
第5题:
A影视公司从事广播影视、文化艺术行业,前身为事业单位,后转制为企业,现符合享受“经营性文化事业单位转制为企业的免征企业所得税”优惠,在办理备案时需要提供()。
第6题:
A.三班二运转制
B.四班三运转制
C.三班二运转制
D.四班二运转制
第7题:
转制为企业的事业单位,其转制前参加工作、转制后退休的人员,基本养老金计发办法按照()的办法执行。
第8题:
A.营业税
B.增值税
C.管理费
D.企业所得税
第9题:
下列情形中,不适用《事业单位岗位设置管理试行办法》的有()。
第10题:
对经营性文化事业单位转制为企业的,自转制注册之日起免征()。