中级经济师

制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。A、成长型B、稳定型C、转向型D、聚焦型

题目

制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。

  • A、成长型
  • B、稳定型
  • C、转向型
  • D、聚焦型
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第1题：

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

A．从零开始，建立全部新的人力资源战略

B．大量而快速的裁员

C．对不同企业的人力资源体系进行合并

D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策


正确答案：D
解析：对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。本题考查稳定性战略或维持战略。

第2题：

制定特殊的人才保留战略留住人才是( )下的人力资源管理。

A．成长战略

B．稳定战略

C．转向或紧缩战略

D．聚焦战略


正确答案：B

第3题：

与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。

A．对不同组织的人力资源管理体系进行合并

B．制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工

C．确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们

D．改变现有员工的晋升和发展机会

E．裁员战略


正确答案：AE

第4题：

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。

A:从零开始，建立全新的人力资源战略
B:大量而快速地裁员
C:对不同企业的人力资源体系进行合并
D:确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

答案：D
解析：
对于采用稳定性战略的组织，重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

第5题：

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。

A:制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C:合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D:制定规划，大量吸收与培训新员工

答案：A
解析：
执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。对于采取这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

第6题：

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ） A．制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B．为员工提大量的晋升机会 C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响


正确答案：C
稳定战略或维持战略：确定关键员工，并制定特殊人才的保留战略以留住他们

第7题：

对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。

A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B:为员工提供大量的晋升机会
C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D:提高员工士气，减少裁员带来的消极影响

答案：C
解析：
执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。这类组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

第8题：

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。 A．裁员 B．确定关键员工 C．组织之间的合并 D．制定特殊的人才保留战略


正确答案：A
本题考查实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题——裁员。

第9题：

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。

A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

答案：D
解析：
对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。

第10题：

采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。

A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定性战略
D.聚焦战略

答案：C
解析：
执行稳定性战略或维持战略组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

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