中级经济师
制定人力资源总体规划主要体现在（）。A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划
题目
制定人力资源总体规划主要体现在（）。
- A、人力资源薪酬规划
- B、人力资源数量规划
- C、人力资源素质规划
- D、人力资源结构规划
- E、人力资源开发规划
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是( )。
A．收集人力资源信息
B．进行人力资源需求与供给预测
C．制定人力资源总体规划和各项具体计划
D．人力资源规划实施与效果评价
解析：人力资源信息，亦即影响人力资源供求的因素，是进行人力资源规划的依据，并且信息质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
第2题：
制订人力资源总体规划主要体现在( )。
A．人力资源数量规划
B．人力资源使用规划
C．人力资源素质规划
D．人力资源结构规划
解析：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。
第3题：
A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划
B. 人力资源总体规划指导了业务规划
C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求
D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
第4题：
B:进行人力资源需求与供给预测
C:制定人力资源总体规划和各项具体计划
D:人力资源规划实施与效果评价
第5题：
人力资源规划的制定程序包括（）。
A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求
B．进行人力资源需求与供给预测
C．进行成本与收益分析
D．制定人力资源总体规划和各项具体计划
E．人力资源规划实施与效果品评价
第6题：
直接决定人力资源规划的效果和成败。
A．信息收集
B．人力资源需求与供给预测
C．制定人力资源总体规划和业务计划
D．人力资源规划实施与效果评价
解析：在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败。
第7题：
A.人力资源战略规划
B.人力资源总体规划
C.人力资源业务规划
D.人力资源系统规划
第8题：
制订人力资源总体规划主要体现在( )。
A.人力资源薪酬规划
B.人力资源数量规划
C.人力资源素质规划
D.人力资源结构规划
E.人力资源开发规划
第9题：
制定人力资源总体规划主要体现在（ ）。
A．人力资源数量规划
B．人力资源素质规划
C．人力资源结构规划
D．人力资源组织规划
E．人力资源远期规划
制订人力资源总体规划主要体现在3个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划。这3方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。故选ABC。
第10题：
该企业制定的人员接续及升迁计划属于()。
B.具体计划
C.总体规划
D.中期规划