中级经济师
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相似问题和答案
第1题：
以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。
A．是一种特殊的结构化面试
B．面试的问题都是行为性问题
C．是一种特殊的非结构化面试
D．面试的问题都是知识性问题
E．实质是识别关键性的工作要求
正确答案：ABE
考点：教材第114页A是一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题E实质是识别关键性的工作要求
考点：教材第114页A是一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题E实质是识别关键性的工作要求
第2题：
面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。
参考答案：半结构化面试
第3题：
面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则,针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第4题：
关于行为描述面试，说法正确的是(）。
A:是一种特殊的结构化面试
B:面试的问题都是行为性问题
C:是一种特殊的非结构化面试
D:面试的问题都是知识性问题
E:实质是识别关键性的工作要求
B:面试的问题都是行为性问题
C:是一种特殊的非结构化面试
D:面试的问题都是知识性问题
E:实质是识别关键性的工作要求
答案：A,B,E
解析：
行为描述面试是种结构化面试，面试问题为行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。
第5题：
关于行为描述面试，下列说法正确的是（ ）。
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
答案：A,B,E
解析：
行为描述面试是一种特殊的结构化面试，面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题，行为描述面试的实质之一是识别关键性的工作要求。
第6题：
行为描述面试的实质（ ）。
A．属于特殊的结构化面试
B．面试提问都是行为性问题
C．识别关键性的工作要求
D．用过去行为预测未来行为
E．探测行为样本
正确答案：CDE
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键岗位胜任能力的行为性问题，属于一种特殊的结构化面试。行为描述面试的实质是：①识别关键性的工作要求；②用过去行为预测未来行为；③探测行为样本。
第7题：
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是()
A:动力
B:情境
C:目标
D:行动
E:结果
B:情境
C:目标
D:行动
E:结果
答案：B,C,D,E
解析：
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住以下四个关键的要素：(1)情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；(2)目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；(3)行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；(4)结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。
第8题：
关于行为描述面试说法正确的是（ ）。
A．其实质是识别关键性工作要求
B．简称肋面试
C．用过去的行为预测未来的行为
D．其实质是探测行为样本
E．用个人的行为预测集体的行为
正确答案：ACD
考点：教材第76\77页
考点：教材第76\77页
第9题：
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。
A.情感因素
B.专业素质
C.学历层次
D.胜任特征
B.专业素质
C.学历层次
D.胜任特征
答案：D
解析：
行为描述面试简称BD（Behavior Description）面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或称胜任力）的行为性问题。
第10题：
在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。
A.过程
B.目标
C.结果
D.行动
E.情境
B.目标
C.结果
D.行动
E.情境
答案：B,C,D,E
解析：
在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住四个关键的要素:情境、目标、行动和结果。