中级经济师

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。A、布告招标B、安置退役军人C、员工内部保荐D、刊登招聘广告

题目

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

  • A、布告招标
  • B、安置退役军人
  • C、员工内部保荐
  • D、刊登招聘广告
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第1题：

推荐法是一种内部招聘方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

在人力资源供给不应求时,利用现有人员的人力资源规划的方法可分为()

A、外部招聘

B、内部招聘

C、提前退休计划

D、内部调整

E、临时雇佣


参考答案：ABDE

第3题：

与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。

A．激发组织内现有人员的工作积极性

B．减少培训时间和费用

C．减少组织中的近亲繁殖现象

D．有利于员工的职业发展

E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序


正确答案：ABDE
解析：在企业内部进行人员调整，可以最大限度发挥企业现有人力资源的潜力。组织在进行人员招聘录用工作时，内部调整应先于组织外部招聘，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。因为内部招聘具有如下优势：①有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性；②可以利用已有的人事资料简化招聘；③内部员工对企业熟悉，对新的职务的适应期更短；④可以控制人力成本。故ABDE为正确选项。

第4题：

电子信息交易中的电子控制，是指信息产品的许可方采取某种电子措施和类似方法，限制他人对信息的利用。


正确答案:正确

第5题：

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。
A．布告招聘
B．安置退役军人
C．员工内部保荐
D．刊登招聘广告


答案：A
解析：
内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。利用技术档案的信息是利用现有人员技术档案中的信息，帮助招聘人员确定合适人选，然后与被选择人员接触，了解他们是否想提出申请。

第6题：

()是利用企业内部和外部现有的各种信息、情报资料,根据 调研任务的需要进行信息收集并加以分析研究的一种调研方法。

A.市场调研

B.现场调查

C.文案调研

D.抽样调查


参考答案：C 

第7题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第8题：

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和( )方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

A．布告招标

B．安置退役军人

C．员工内部保荐

D．刊登招聘广告


正确答案：A
解析：内部招聘的一种方法是利用现有人员技术档案中的信息，这些信息可以帮助招聘人员确定合适人选，这种方法可以和布告招标(新教材中改为“招聘”)共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

第9题：

（ ）是利用企业内部和外部现有的信息、资源和情报，对调查内容进 行分析研究的一种市场调查方法。

A.网络调查法

B.实验调查法

C.访问法

D.文案调查法

答案：D
解析：
本题考查的是市场调查的方法。文案调查法是利用企业内部和外部现有的信息、资源和情报，对调查内容进 行分析研究的一种市场调查方法。

第10题：

比较便宜省时的内部招聘方法是（）

  • A、工作职位公告
  • B、人员信息记录卡
  • C、继任计划
  • D、广告招聘

正确答案:B

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