中级经济师
职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。A、职能等级的划分B、岗位调整C、员工调查D、职能的分类
题目
职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。
- A、职能等级的划分
- B、岗位调整
- C、员工调查
- D、职能的分类
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相似问题和答案
第1题：
由于工资制度是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。()
正确答案：对
第2题：
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。
A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
答案：D
解析：
职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。
第3题：
绩效工资制包括（ ）
A．销售提成工资制
B．岗位效益工资制
C．计时工资制
D．岗位技能工资制
E．效益工资制
F．职务工资制
G．职能工资制
正确答案：AE
第4题：
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
正确答案:正确
第5题：
()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。
A:结构工资制
B:提成工资制
C:谈判工资制
D:职能等级工资制
B:提成工资制
C:谈判工资制
D:职能等级工资制
答案：B
解析：
本题考查提成工资制的含义。
第6题：
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是（ ）。
正确答案：A
本题考查薪酬管理模式设计。职务工资制是对企业每个职务价值做出评估，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。职能工资制相比职务工资制要科学、合理得多，因为它把员工的成长与企业的发展统一了起来，难点在于难以科学有效地对员工的能力进行测试和评价。
本题考查薪酬管理模式设计。职务工资制是对企业每个职务价值做出评估，并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。职能工资制相比职务工资制要科学、合理得多，因为它把员工的成长与企业的发展统一了起来，难点在于难以科学有效地对员工的能力进行测试和评价。
第7题：
企业基本薪酬制度包括()。
A:结构工资制
B:技术等级工资制
C:职能等级工资制
D:提成工资制
E:绩效工资制
B:技术等级工资制
C:职能等级工资制
D:提成工资制
E:绩效工资制
答案：A,B,C,D
解析：
薪酬制度是以雇员劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度及责任大小为基础，在充分考虑雇员工龄、职务、技能和基本生活费用的基础上，按照雇员实际完成劳动定额、工作时问或劳动消耗而计付劳动报酬的制度。企业基本薪酬制度有以下几类：结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制、谈判工资制。
第8题：
影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。
A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制
参考答案：A
第9题：
适用于技术要求高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。
- A、技能工资制
- B、岗位工资制
- C、宽带型工资制
- D、职能工资制
正确答案:A
第10题：
实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）。
- A、德国
- B、美国
- C、英国（职务等级工资制）
- D、法国
正确答案:B