中级经济师
划分人员结构时，下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下，按工作性质划分的大系统的是（）。A、生产B、销售C、技术D、学历
题目
划分人员结构时，下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下，按工作性质划分的大系统的是（）。
- A、生产
- B、销售
- C、技术
- D、学历
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相似问题和答案
第1题：
下列不属于划分部门的方法的是()。
A、人数部门化
B、时间部门化
C、职能部门化
D、人员部门化
参考答案：ABCD
第2题：
下列各项不属于招聘结果成效评估的是（ ）。
A.成本效益评估
B.录用人员数量评估
C.录用人员质量评估
D.应聘与录用差额评估
B.录用人员数量评估
C.录用人员质量评估
D.应聘与录用差额评估
答案：D
解析：
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本、招聘成本效用评估和招聘收益等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比、招聘完成比、应聘比等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行的各种测试与考核的延续。
第3题：
下列各项不属于内部控制活动的是( )。
A．人员控制
B．风险评估
C．计算与会计
D．职责划分
正确答案：B
解析：风险评估和控制活动都是内部控制的要素。常见的内部控制活动有组织控制、职责划分、调节和复核、实物控制、授权和批准、计算和会计、人员控制、监督和管理控制。
解析：风险评估和控制活动都是内部控制的要素。常见的内部控制活动有组织控制、职责划分、调节和复核、实物控制、授权和批准、计算和会计、人员控制、监督和管理控制。
第4题：
事故等级的划分参考的因素中，人员伤亡数量被列为事故分级的第一要素。
答案：对
解析：
事故等级的划分参考的因素中，人员伤亡数量被列为事故分级的第一要素。
第5题：
关于程序划分方法中职能划分的说法，不正确的是（ ）。
A.程序划分法有利于专业人员的培养
B.程序划分法不利于各部门之间衔接
C.程序划分法有利于提高管理人员的技术水平
D.程序划分法就是以组织中的主要工作程序为划分基础
B.程序划分法不利于各部门之间衔接
C.程序划分法有利于提高管理人员的技术水平
D.程序划分法就是以组织中的主要工作程序为划分基础
答案：C
解析：
考点: 项目管理组织的基本原理。选项 C 属于职能划分法的特点。职能划分法有利于提高组织的专业化程度，提高管理人员的技术水平。
第6题：
依据对象划分,可将工作分析方法划分为()。
A.任务分析
B.人员分析
C.方法分析
D.结构性分析
参考答案：ABC
第7题：
有利于提高组织的专业化程度，提高管理人员的技术水平，但可能使项目人员缺乏总体眼光，不利于高级管理人员与项目运作人员的培养的是（ ）。
A、职能划分法
B、区域划分法
C、程序划分法
D、业务划分法
B、区域划分法
C、程序划分法
D、业务划分法
答案：A
解析：
知识点:项目管理组织的基本原理。职能划分法有利于提高组织的专业化程度，提高管理人员的技术水平，但可能使项目人员缺乏总体眼光，不利于高级管理人员与项目运作人员的培养。
第8题：
下列各项中，不属于按账页格式划分的账簿种类是()
A.三栏式账簿
B.多栏式账簿
C.卡片式账簿
D.数量金额式账簿
参考答案：C
第9题：
人员结构有两种划分办法，下列不属于按工作性质划分的是（ ）。
A.生产
B.销售
C.技术
D.学历
B.销售
C.技术
D.学历
答案：D
解析：
本题考查人力资源的结构规划。人员结构有两种划分办法：一种是与人员数量密切相关的，按照工作性质划分，大体可以分为生产、销售、技术、财务和其他等大的系统（工业企业），规划目的主要是通过与行业标杆对比或者企业自身发展的考虑，在各大系统人员比例上进一步合理化；另一种是与人员技能密切相关的，按照年龄、学历、工龄等进行分析，以了解员工从以上几个方面的分布比例。
第10题：
依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（）
A结构性分析
B非结构性分析方法
C任务分析
D人员分析
E方法分析
C,D,E
略