中级经济师
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。A、魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B、魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D、魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
题目
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。
- A、魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
- B、魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
- C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
- D、魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
相似问题和答案
第1题：
下列有关魅力型领导的陈述，不正确的是( )。
A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
C．魅力型领导的魅力不随情境发生变化
D．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
第2题：
费特勒模型是属于领导理论中的( )。
A 领导素质理论
B 领导权变理论
C 领导关系理论
D 领导魅力理论
第3题：
下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。
A．魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
B．魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
C．当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
D．魅力型领导的魅力不随情景发生变化
解析：魅力型领导理论认为，魅力本身是个归因现象，会随情景发生变化。选项D的陈述认为其“不随情境发生变化”是错误的，符合题意。其余选项的陈述都与魅力型领导的特征相一致，不符合题意。
第4题：
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径 —目标理论
传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导。
第5题：
关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。
A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B．当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到迸一步的强化
C．魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D．魅力型领导者也具有非道德特征
本题考查魅力型领导理论。魅力本身是一个归因现象，而不是一种特质。所以选项c错误。
第6题：
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自（ ） A．交易型和改变型领导理论 B．特质理论 C．魅力型领导理论 D．路径一目标理论
受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的；只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。
第7题：
关于魅力型领导理论的陈述，正确的是( )。
A．魅力型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
D．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
E．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
解析：交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。
第8题：
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）。 A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者 B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感 C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效 D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。因此选C。
第9题：
B:当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步强化
C:魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格
D:魅力型领导者也具有非道德特征
第10题：
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
E.特质理论