中级经济师

实行能力薪资时可能会遇到哪些问题?应当如何避免?

题目

实行能力薪资时可能会遇到哪些问题?应当如何避免?

参考答案和解析
正确答案: 遇到的问题有
1、是否有必要实行能力薪资。企业必须从经营的角度认真考虑,自己是否真的需要从原来的薪资体系转移到能力薪资体系。如果现有的薪资体系运转良好,能够满足组织和员工两个方面的需要,企业可能就没有必要大张旗鼓地去实行能力薪资。
一方面能力薪资的效果到底如何还没有定论,从目前的情况来看,它只适合于某些特定的行业和企业。另一方面,向能力薪资转变会导致企业必须进行多项重大变革,而变革本身是要付出代价的。
2、必须将能力薪资作为整体人力资源管理领域的重大变革的一部分来实施。
采用能力薪资体系的企业必须注意制定综合性的培训和教练计划,同时让员工们充分理解如何利用这些培训开发计划。再比如企业还必须注意将对能力的这种强调融入新员工甄选以及绩效评价过程之中。此外,企业必须确保企业基于能力模型要求的绩效管理体系已经得到成功实施,以确保大多数员工已经充分理解了能力的要求并且认同这种能力模型。最后企业还必须注意,能力薪资并非是绩效奖励计划的一种替代相反,它必须与绩效奖励计划以及某些特定技能和能力的开发联系在一起。
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相似问题和答案

第1题:

阐述在进行信息资源规划需求分析时遇到了哪些问题,如何解决。


正确答案:信息资源的需求分析过程中可能存在的问题包括高层管理人员参与不够(或重视不够)、具体业务人员参与不足、全局性的数据标准很难统一、业务过程的定义存在歧义及业务活动重复等。要求论述问题后有具体、实用的解决方法。
信息资源的需求分析过程中可能存在的问题包括高层管理人员参与不够(或重视不够)、具体业务人员参与不足、全局性的数据标准很难统一、业务过程的定义存在歧义及业务活动重复等。要求论述问题后有具体、实用的解决方法。

第2题:

钢板桩施工遇到哪些问题?如何处理?
1)倾斜(板桩头部向桩行进方向倾斜),产生的主要原因是由于d打桩的行进方向板桩惯入阻力小。可采用钢丝绳拉住桩身,边拉边打逐步纠正的处理方法,同时在施工过程中要用仪器随时检查、控制和纠正;
2)扭转,产生的主要原因是钢板桩之间的连接采用的是铰接锁口。防止这种现象的方法是在打桩行进方向用卡板锁住板桩的前锁口在钢板桩与围堰之间的两边空隙内,设一只定樺轮支架,制止板桩下沉中的转动,在两块板桩锁口扣搭处的两边用垫铁填实;
3)共连(板桩和已打入的邻桩一起下沉),产生原因是钢板桩弯曲,使槽口阻力增加。处理措施是及时纠正发生板桩倾斜,把发生共连的桩与其他已打好的桩一块或数块使用角钢电焊临时固定;
4)水平伸长(沿打桩行进方向长度增加),主要是由于钢板桩锁口扣搭处有1cm空隙,因此该现象是正常现象但设计时要考虑水平伸长值,可在轴线修正时加以纠正;
5)沉桩时的原则是“重锤轻击”,这样可以使桩捶对桩头的冲击力小,回弹也小,桩头不易损坏,大部分能另用于沉桩。

第3题:

沉井在施工过程中会遇到哪些问题,应该如何处理?


参考答案:偏斜主要原因:(1)土岛表面松软,使沉井下沉不均,河底土质软硬不匀;(2)挖土不对称;(3)井内发生流砂,沉井突然下沉,刃脚遇到障碍物顶住而未及时发现;(4)井内挖除的土堆压在沉井外一侧,沉井受压偏移或水流将沉井一侧土冲空等。
沉井发生倾斜纠正方法:(1)在沉井高的一侧集中挖土;(2)在低的一侧回填砂石;(3)在沉井高的一侧加重物或用高压身水冲松土层;(4)必要时可在沉井顶面施加水平力扶正。
沉井发生偏移纠正方法:纠正沉井中心位置发生偏移的方法是先使沉井倾斜,然后均匀除土,使沉井底中心线下沉至设计中心线后,再进行纠偏。

第4题:

ATT试验时,可能会发生哪些故障?如何处理?


正确答案:可能会发生调门卡、调门突然关闭等等,须根据情况,机炉协调处理。

第5题:

造成皮带跑偏的主要原因有哪些,遇到此类问题如何处理?


正确答案: ①皮带胶接不正;
②发现后应通知维修人员重新胶接。
③机头机尾滚筒不平行;
④发现后应通知维修人员重新调整。
⑤托辊不转、磨损或缺失;
⑥及时更换新的托辊。
⑦滚筒、增面轮或托辊沾煤;
⑧需停机清扫处理。
⑨调心托辊没有调整好;
⑩及时根据跑偏方向进行调整。

第6题:

当你遇到问题时通常如何解决?


正确答案:
 

第7题:

运动黏度测定应注意哪些问题?如何避免测定误差?


正确答案: (1)选择系数合适的粘度计,严格控制装液量,严格控制温度在规定温度的±0.1度,清洗不得使用碱性洗液。
(2)粘度计要垂直放置,吸入试样要避免产生气泡,试样不能带水或机械杂质否则进行脱水或过滤,完全烘干才能测样。
1.毛细管黏度计的选取,根据油液流动性状态,预先估计大致的黏度值,选择系数合适的黏度计,以便使试样流过毛细管黏度计球泡的测量时间控制在200S以上,内径0.4mm的黏度计流动时间不少于350S,但不要超过900S;
2.待测样品的装填量对品氏黏度计和逆流黏度计的测试结果又很大影响,应严格控制;
3.温度控制,黏度随温度变化很明显,为此温度必须严格保持稳定在规定温度的±0.1显示精度±0.05;
4.黏度计应垂直放置,否则改变液柱高度,引起静压差变化,影响测定结果;
5.试样吸入毛细管黏度计时应避免产生气泡;
6.样品要进行预处理,不能明显带水或含有机械杂质,否则要进行脱水和过滤处理;
7.毛细管黏度计要进行校准(温度,毛细管黏度计常数,时间);
8.毛细管黏度计的清洗一遍要用120#溶剂油或汽油进行清洗,不能用碱性清洗液;
9.烘干后才能进行下次测定,但烘干温度不能太高,采用热空气吹干最好。

第8题:

绩效考核容易出现哪些问题?如何避免?


答案:(1)绩效考核的过程中通常会出现下列一些问题:①工作绩效考核标准不明确;②晕轮效应;③居中趋势;④偏松或偏紧倾向;⑤评价者的个人偏见;⑥员工过去的绩效状况;(2)要尽量避免这些问题,可以注意以下几点:首先,要弄清楚在绩效评价过程中容易出现的问题,有意识地加以避免。其次,要根据需要正确地选择绩效评价工具,考虑到各个工具分别有其优缺点,可以考虑几种工具的综合使用。再次,要慎重挑选考核者并对考核者进行相关培训,比如要挑选正直、公正的考核者,同时要对考核者如何避免晕轮效应、居中趋势以及偏松偏紧倾向进行培训。最后,要排除一些外部因素对绩效评价的影响,比如时间约束的强度、员工流动率的高低等。


第9题:

重力浓缩池在运行中常会遇到哪些问题,其解决办法如何?


正确答案: 在运行中常遇到的问题及解决的办法是:
(1)初沉泥或初沉泥与剩余活性污泥混合浓缩时会发生厌气发酵问题。解决的办法是加氯。
(2)剩余活性污泥浓缩时会发生污泥膨胀的问题。由于这个问题可能与曝气池的运行有关系,故比较简单的解决方法是经常测定污泥体积指数SVI。

第10题:

在对S360设备进行业务配置时,我们可能会遇到时分资源不足的情况,为了避免这种情况的发生,我们应当注意些什么?


正确答案:1.光板与光板之间的TU12时隙交叉保持时隙号不改变;
2.若光板与光板之间的时隙交叉可以做AU级的交叉,尽量做AU级的时隙交叉;
3.尽量不要把两个以上的AU信号配置到一块支路板;
4.一个AU的信号不要配置到三块以上的支路板上去。