中级经济师

面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。A、面试前的准备B、面试初始阶段C、面试深入阶段D、结束面试

题目

面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。

  • A、面试前的准备
  • B、面试初始阶段
  • C、面试深入阶段
  • D、结束面试
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题:

面谈中的重复性提问技巧的优点有()

A.保证进行真正交流的最有效的方法之

B.为被面谈者了解自己是否很好地表达了真实意思提供了直接的反馈

C.使面谈者能检查自己理解的对否

D.改善了面谈中听的质量,有助于增加融洽的气氛和信任。


参考答案:ABCD

第2题:

绩效面谈包括( )等步骤。
A.为双方营造一个和谐的面谈气氛 B.说明面谈的目的、步骤和时间
C.讨论每项工作目标考评结果 D.分析成功和失败的原因
E.与被考评者讨论考评的结果


答案:A,B,C,D,E
解析:

第3题:

是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为的一种面谈方法。

A.行为事件面谈法

B.初步面试

C.非机构性面试

D.情景面试


正确答案:A
解析:通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息,从而预测其将来的行为,这种面谈方法被称为行为事件面谈法。

第4题:

在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是()。

A:确定面试时间与地点
B:创造和谐的气氛,建立信任关系
C:整理面试材料,填写面试评价表
D:做出录用决策

答案:B
解析:
在面试开始阶段,面试考官要努力创造一种和谐的气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系,解除应聘者的紧张和顾虑。

第5题:

绩效面谈的步骤包括()。


A.为双方营造一个和谐的面谈气氛
B.说明面谈的目的、步骤和时间
C.讨论每项工作目标考评结果
D.分析成功和失败的原因
E.与被考评者讨论考评的结果

答案:A,B,C,D,E
解析:
绩效反馈面谈的程序:①为双方营造一个和谐的面谈气氛;②说明面谈的目的、步骤和时间;③讨论每项工作目标考评结果;④分析成功和失败的原因;⑤与被考评者讨论考评的结果;⑥与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论,提出培训开发的需求;⑦对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论,并提建议。

第6题:

下列关于面试工作流程的表述,不正确的有( )。

A.面试之前先确定面试的目的

B.在开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛

C.在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要

D.在结束阶段制定面试评价表

E.面试最大的缺陷在于主观性


正确答案:CD
解析:面试深入阶段主要围绕考察目的,对应聘者的情况进行实际性探察。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键,因此C项不正确;结束面试阶段需要整理面试记录,填写面试评价表,核对有关材料并作出总体评价意见,因此D项不正确。

第7题:

绩效面谈首先要( )

A.说明面谈的目的
B.营造和谐的气氛
C.分析失败的原因
D.告知员工考评结果

答案:B
解析:
P369 B
绩效反馈面谈的步骤:为双方营造一个和谐的面谈气氛;说明面谈的目的、步骤和时间;讨论每项工作目标考评结果;分析成功和失败的原因;与被考评者讨论考评的结果,围绕优势与不足,存在的重要困难和问题,在计划内亟待改进的方面,进行深入讨论,并达成共识;提出培训开发的需求,为下一阶段的员工培训开发工作设定目标;对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论,提出具体的建议;双方达成一致,在绩效考评表上签字。

第8题:

面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。

A.面试前的准备

B.面试初始阶段

C.面试深入阶段

D.结束面试


正确答案:B

第9题:

在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。

A:结束面试,整理面试记录
B:创造和谐的面谈气氛,消除应聘者的紧张和顾虑
C:围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察
D:确定面试目的,制定面试提纲

答案:C
解析:
面试深入阶段,主要是围绕考察目的,对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中,发问与聆听是成功的关键。

第10题:

关于面试的工作流程,正确的陈述是()

  • A、面试之前确定面试的目的
  • B、在面试深入阶段表达面试者的观点非常重要
  • C、在开始阶段,面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛
  • D、在结束阶段制定面试评价表

正确答案:A,B,C

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