中级经济师
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
题目
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。
- A、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
- B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
- C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
- D、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
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相似问题和答案
第1题：
关于三重需要理论，错误的是( )。
A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要
B．成就需要高的人有较强的责任感
C．出色的经理的亲和需要相对较强
D．权力需要高的人喜欢支配、影响别人
正确答案：C
解析：出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
解析：出色的经理的亲和需要相对较弱，因为亲和需要强的管理者虽然可以建立合作的工作环境，能与员工真诚愉快地工作，但是在管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序。
第2题：
成就动机理论主要的动机需要是（）
- A、亲和需要
- B、成就需要
- C、权力需要
- D、以上说法都正确
正确答案:D
第3题：
有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。 A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高 B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低 C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低 D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
正确答案：B
本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。
本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩，就会降低自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。
第4题：
麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中（）最为重要。
- A、权利需要
- B、亲和需要
- C、成就需要
- D、尊重需要
正确答案:C
第5题：
根据麦克利兰的理论，以下哪种人适合提拔为领导者。（）
- A、成就需要高者
- B、成就需要低者
- C、权力需要高，亲和需要也高者
- D、权力需要高，亲和需要低者
正确答案:D
第6题：
戴维·麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（ ）。
A.成就需要、公平需要、亲和需要
B.尊严需要、成就需要、公平需要
C.成就需要、权力需要、亲和需要
D.尊严需要、权力需要、亲和需要
B.尊严需要、成就需要、公平需要
C.成就需要、权力需要、亲和需要
D.尊严需要、权力需要、亲和需要
答案：C
解析：
三重需要理论包括的三种需要分别为：①成就需要，指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望；②权力需要，指促使别人顺从自己意志的欲望；③亲和需要，是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。
第7题：
把人的需要分为成就需要、亲和需要（或称归属需要）和权力需要的管理学家是（）。
- A、马斯洛
- B、奥尔德弗
- C、赫兹伯格
- D、麦克利兰
正确答案:D
第8题：
根据麦克莱兰的需求理论，企业家的需要结构是( )。
A．高成就需要
B．高权力需要
C．中成就需要
D．低权力需要
E．低亲和需要
正确答案：ADE
第9题：
戴维．麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是（）。
- A、成就需要、公平需要、亲和需要
- B、尊严需要、成就需要、公平需要
- C、成就需要、权力需要、亲和需要
- D、尊严需要、权力需要、亲和需要
正确答案:C
第10题：
需要类别理论将人的需要分为（）。
- A、成就需要
- B、权力需要
- C、亲和需要
- D、自尊需要
- E、动机需要
正确答案:A,B,C