中级经济师
下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）A、生活费用的变化B、人才供需变化C、竞争策略变化D、社会舆论的变化
题目
下列哪个不属于薪酬调整的必要性方面（）
- A、生活费用的变化
- B、人才供需变化
- C、竞争策略变化
- D、社会舆论的变化
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
（）不属于薪酬日常管理的内容。
A． 薪酬调查
B． 薪酬调整
C． 适时计算
D． 制定薪酬制度
正确答案：D
第2题：
如果对该公司的薪酬现状进行调整。应从哪些方面入手?
正确答案：
如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从以下几方面人手：
①降低低等级岗位的平均薪酬水平，使其接近低等级岗位的市场薪酬水平，控制公司总体人工成本；
②缩小低等级岗位之间的薪酬差距，扩大高等级岗位之间的差距，岗位越高，差距应当越大，以保证薪酬的内部激励性；
③低等级岗位的薪酬档次要多一些，高等级岗位的薪酬档次要少一些；
④在调整中还要注意在同一薪酬等级中，高档次的薪酬差距要大一些，低档次的薪酬差距要小一些；
⑤缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度，扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度，以达到不同岗位的最佳激励效果。
如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从以下几方面人手：
①降低低等级岗位的平均薪酬水平，使其接近低等级岗位的市场薪酬水平，控制公司总体人工成本；
②缩小低等级岗位之间的薪酬差距，扩大高等级岗位之间的差距，岗位越高，差距应当越大，以保证薪酬的内部激励性；
③低等级岗位的薪酬档次要多一些，高等级岗位的薪酬档次要少一些；
④在调整中还要注意在同一薪酬等级中，高档次的薪酬差距要大一些，低档次的薪酬差距要小一些；
⑤缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度，扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度，以达到不同岗位的最佳激励效果。
第3题：
薪酬体系调整的内容涉及以下三方面为薪酬水平的调整、薪酬结构的调整、支付依据的调整。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第4题：
绩效考评的结果可用于（）方面。
- A、薪酬调整
- B、人事调整
- C、在职培训
- D、员工职业生涯规划
正确答案:A,B,C,D
第5题：
下列哪个不属于涉税鉴证应关注的方面( )。
A.事实方面
B.经济方面
C.会计方面
D.税收方面
正确答案：B
解析：涉税鉴证关注方面包括：事实方面、会计方面、税收方面。所以选项B不属于。
解析：涉税鉴证关注方面包括：事实方面、会计方面、税收方面。所以选项B不属于。
第6题：
（）不属于薪酬日常管理的内容。
A 薪酬调查
B 薪酬调整
C 适时计算
D 制定薪酬制度
正确答案：D
第7题：
薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。
A. 薪酬奖励政策
B. 选择薪酬政策
C. 薪酬额度控制标准
D. 制定薪酬计划
E. 调整薪酬结构
正确答案：BDE
第8题：
薪酬调整的必要性是()
A、企业效益变化
B、生活费用变化
C、竞争策略变化
D、人才供需变化
参考答案：ABCD
第9题：
企业员工薪酬结构的调整即()。
A.薪酬构成的调整
B.薪酬评价的调整
C.薪酬业绩的调整
D.薪酬幅度的调整
B.薪酬评价的调整
C.薪酬业绩的调整
D.薪酬幅度的调整
答案：A
解析：
第10题：
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）
- A、战略影响薪酬水平的高低策略
- B、战略影响薪酬的发放时间
- C、战略影响薪酬的支付基础
- D、战略影响福利的设计
正确答案:B